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Licencia Familiar, Médica y por Discapacidad > Licencia por Incapacidad
La licencia por discapacidad es el tiempo de ausencia del trabajo necesario debido a una discapacidad física o mental. En California, esta licencia puede estar protegida por las leyes de licencias familiares y médicas o ser necesaria como adaptación razonable. Los requisitos de elegibilidad, la duración y las protecciones del empleo dependen de la legislación aplicable y de las circunstancias individuales.
Es posible. Agotar una licencia prevista por la ley no pone fin automáticamente a las obligaciones del empleador de proporcionar adaptaciones. Una licencia adicional puede ser razonable según su duración prevista, su probable eficacia y si causaría dificultades excesivas. No se exige automáticamente una licencia ilimitada.
La licencia con protección del empleo y las prestaciones que reemplazan parte del salario son cuestiones distintas. La licencia puede ser no remunerada, mientras que los trabajadores elegibles pueden recibir prestaciones del Seguro de Incapacidad de California o utilizar tiempo de licencia remunerada disponible. La aprobación de prestaciones por incapacidad no establece, por sí sola, la protección del empleo.
Conserve las solicitudes de licencia, las certificaciones médicas, las respuestas del empleador, las políticas aplicables y otros registros que tenga derecho a guardar legalmente. Documente las fechas solicitadas, las fechas previstas de regreso al trabajo y cualquier adaptación propuesta.
Fuentes legales: Departamento de Derechos Civiles de California: adaptaciones razonables, CRD: guía sobre la CFRA y la FMLA y EDD de California: requisitos de elegibilidad para el Seguro de Incapacidad.
¿Le negaron una licencia por discapacidad o enfrenta un despido después de una ausencia médica? Matern Law Group puede revisar sus circunstancias y explicarle sus opciones legales.
Las prestaciones por incapacidad a corto plazo y por incapacidad a largo plazo pueden reemplazar parte de los ingresos cuando un empleado no puede trabajar debido a una condición médica que cumple los requisitos. Estas prestaciones son distintas de las leyes que proporcionan licencias por discapacidad con protección del empleo.
Las prestaciones por incapacidad a corto plazo generalmente reemplazan parte del salario durante un período limitado cuando un empleado elegible no puede trabajar temporalmente. Según las circunstancias, un empleado que recibe prestaciones por incapacidad a corto plazo también puede tener derechos de protección del empleo conforme a la FMLA, la CFRA, la FEHA u otra ley aplicable.
Las prestaciones por incapacidad a largo plazo generalmente están destinadas a condiciones médicas que cumplen los requisitos y que impiden trabajar durante un período más prolongado. La elegibilidad para recibir prestaciones por incapacidad a largo plazo suele depender de los términos de un plan de seguro privado o patrocinado por el empleador. Recibir estas prestaciones no determina automáticamente si un empleado tiene derechos independientes de protección del empleo o de adaptación.
Si se deniega una reclamación de prestaciones por incapacidad a corto plazo o incapacidad a largo plazo, los empleados deben revisar cuidadosamente la póliza aplicable y los plazos. Un abogado puede ayudar a determinar qué leyes laborales o normas del plan de prestaciones podrían aplicarse.
Los empleados de mayor edad pueden contar con protecciones tanto de las leyes contra la discriminación por discapacidad como de las leyes contra la discriminación por edad, cuando correspondan. La edad de un empleado no le impide solicitar una adaptación razonable para una discapacidad que cumple los requisitos legales ni ejercer sus derechos a licencias legalmente protegidas.
Por ejemplo, un trabajador de mayor edad que desarrolla una condición médica puede tener derecho a una adaptación razonable, que podría incluir modificaciones de sus funciones, cambios en su horario de trabajo o un período de licencia. Los empleadores deben evaluar las solicitudes de adaptación según las circunstancias individuales del empleado, en lugar de basarse en suposiciones sobre la edad o la discapacidad.
Cuando un empleado considera que un empleador le ha negado una adaptación razonable o ha tomado una medida laboral adversa debido a una característica protegida, consultar con un abogado laboral experimentado puede ayudarle a comprender las protecciones y opciones legales que podrían aplicarse.
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