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Abogados de pago de comisiones

Hemos manejado muchos casos relacionados con reclamaciones por salarios impagos. Si su empleador no ha cumplido con las protecciones vitales en el lugar de trabajo con respecto a su salario o tiempo trabajado, la ley estĆ” de su lado.

Las infracciones del pago de comisiones se presentan de muchas formas

En California, los derechos de los empleados con respecto al pago de comisiones se rigen por regulaciones especĆ­ficas para garantizar prĆ”cticas de compensaciĆ³n justas.

El pago de comisiones, una forma de compensaciĆ³n basada en las ventas o el desempeƱo, es comĆŗn en las industrias orientadas a las ventas. Estos son los derechos y regulaciones clave relacionados con el pago de comisiones para los empleados en California:

  • Contratos escritos: la ley de California exige que los acuerdos de pago de comisiones se establezcan en un contrato escrito. Este contrato debe detallar el mĆ©todo mediante el cual se calcularĆ”n y pagarĆ”n las comisiones. El empleador debe proporcionar una copia firmada del contrato a cada empleado que sea parte en el mismo y obtener un recibo firmado por el contrato de cada empleado.

  • Comisiones Ganadas: Las comisiones se consideran ganadas segĆŗn los tĆ©rminos del contrato. Los tribunales de California generalmente hacen cumplir los tĆ©rminos especĆ­ficos del acuerdo de comisiĆ³n para determinar cuĆ”ndo se gana una comisiĆ³n, ya sea al realizar una venta, al pagar el cliente o en funciĆ³n de otros criterios especificados en el contrato.

  • Pago final: las comisiones ganadas deben pagarse a los empleados al momento de la terminaciĆ³n del empleo. El momento de estos pagos puede depender de los tĆ©rminos del acuerdo de comisiĆ³n y de las circunstancias de la rescisiĆ³n. La ley de California exige que todos los salarios ganados, incluidas las comisiones, se paguen con prontitud en caso de despido o renuncia, segĆŗn la situaciĆ³n.

  • Requisitos de salario mĆ­nimo: los empleados que ganan comisiones aĆŗn deben recibir al menos el salario mĆ­nimo de California por todas las horas trabajadas, independientemente de las comisiones ganadas. Esto garantiza que los empleados reciban un nivel bĆ”sico de compensaciĆ³n, incluso si sus ganancias por comisiones son bajas durante un perĆ­odo de pago en particular.

  • Pago de horas extras: si un empleado no estĆ” exento de las leyes de horas extras, puede tener derecho a recibir pago de horas extras. El cĆ”lculo del pago de horas extras para los empleados comisionados puede ser complejo y depende de si al empleado se le paga Ćŗnicamente a comisiĆ³n o recibe una combinaciĆ³n de salarios por hora y comisiones.

  • Descanso y pausas para comer: los empleados comisionados, como todos los empleados no exentos en California, tienen derecho a descansos y pausas para comer. No proporcionar estos descansos puede resultar en sanciones que el empleador debe pagar al empleado.

  • Reembolso de gastos: los empleados en California tienen derecho a un reembolso por los gastos necesarios incurridos en el curso de su empleo. Para los empleados comisionados, esto podrĆ­a incluir gastos relacionados con realizar ventas o ganar comisiones.

  • ProtecciĆ³n contra represalias: los empleados estĆ”n protegidos contra represalias por expresar inquietudes sobre sus pagos de comisiones, por presentar una queja o por participar en una investigaciĆ³n sobre violaciones de salarios y horarios.

Los acuerdos de comisiĆ³n y las leyes que los rigen pueden ser complejos, y las disputas sobre las comisiones no son infrecuentes. Los empleados que crean que se han violado sus derechos con respecto al pago de comisiones pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o buscar asesoramiento legal para obtener asesoramiento y representaciĆ³n.

Nuestro Enfoque

Nuestras prƔcticas estƔn guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.

Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llĆ”menos para una evaluaciĆ³n gratuita de su caso.

ĀæSabĆ­as?

Comisiones Ganadas
Los tribunales de California generalmente hacen cumplir los tĆ©rminos especĆ­ficos del acuerdo de comisiĆ³n para determinar cuĆ”ndo se gana una comisiĆ³n, ya sea al realizar una venta, al pagar el cliente o en funciĆ³n de otros criterios especificados en el contrato.
Contratos Escritos
La ley de California exige que los acuerdos de pago de comisiones se establezcan en un contrato escrito. Este contrato debe detallar el mƩtodo mediante el cual se calcularƔn y pagarƔn las comisiones.

ĀæEs Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acciĆ³n correcto.

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