Las leyes de California sobre intercambio de propinas están diseñadas para garantizar una distribución justa de las propinas entre los empleados que contribuyen al servicio del cliente. Estas leyes son parte de las regulaciones laborales más amplias del estado, lo que garantiza que los empleados que reciben propinas reciban un trato equitativo. Estos son los aspectos clave de las leyes de reparto de propinas de California:

• Propiedad de las propinas: La ley de California establece claramente que las propinas pertenecen al empleado o empleados a quienes se las dejaron, no al empleador. Los empleadores tienen prohibido quedarse con cualquier parte de las propinas.
  
  
• Conjunto de propinas: los empleadores pueden exigir que los empleados participen en un grupo de propinas, donde las propinas se recopilan y luego se distribuyen entre un grupo de empleados. La agrupación de propinas es legal siempre que las propinas se distribuyan entre los empleados que brindan servicio directo a los clientes. Esto generalmente incluye camareros, camareros, camareros y, a veces, personal de cocina, según la política del establecimiento y la medida en que esos miembros del personal contribuyen al servicio general.
  
  
• Elegibilidad para el grupo de propinas: los empleados que se consideran “agentes” del empleador, como gerentes o supervisores, generalmente están excluidos de participar en los grupos de propinas. Sin embargo, la ley se centra en el papel y las responsabilidades del individuo más que en su puesto de trabajo.
  
  Los gerentes y supervisores que realizan trabajos de servicio directo no pueden ser descalificados automáticamente para compartir propinas, pero no pueden compartir propinas a expensas de los empleados que supervisan.
• Distribución de propinas: El método de distribución de propinas del fondo común debe ser justo y razonable. Esto significa que el plan de distribución debe reflejar el nivel de servicio brindado por cada empleado. Los criterios específicos para la distribución pueden variar, pero deben basarse en una justificación que refleje la contribución de los empleados al servicio general al cliente.
  
  
• Cargos por servicio: aparte de las propinas, los cargos por servicio (por ejemplo, las propinas automáticas agregadas a una factura para grupos grandes) se consideran ingresos para la empresa, no propinas para los empleados. Sin embargo, la ley de California exige que si se cobra un cargo por servicio, el empleador debe revelar claramente a los clientes cómo se distribuirán estos cargos, y cualquier parte del cargo por servicio distribuido a los empleados debe pagarse como salario (sujeto a impuestos sobre la nómina) en lugar de consejos.
  
  
• Cumplimiento del salario mínimo: los empleadores deben asegurarse de que los empleados que reciben propinas sigan ganando al menos el salario mínimo de California solo a través de sus salarios, sin contar las propinas. Las propinas se consideran propiedad del empleado y el empleador no puede utilizarlas para cumplir con la obligación de pagar el salario mínimo.

Estas leyes garantizan que las propinas, una parte importante de los ingresos de muchos trabajadores de la industria de servicios, se manejen de manera transparente y justa, brindando protección a los empleados y al mismo tiempo permitiendo flexibilidad en la forma en que las empresas operan sus prácticas de propinas y reparto de propinas.