Las leyes de pago de horas extras de California están diseñadas para compensar a los empleados por trabajar más tiempo que el día laboral o la semana laboral estándar. Estas leyes se encuentran entre las más generosas de los Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California las aplica estrictamente. Estos son los aspectos clave de las leyes de pago de horas extras de California:

Tarifas de pago de horas extras:

• Tiempo y medio: los empleados ganan 1,5 veces su salario regular por:
  • Todas las horas trabajadas superiores a 8 horas hasta 12 horas inclusive en cualquier día laborable.
  • Las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
    
    
• Doble tiempo: los empleados ganan el doble de su salario regular por:
  • Todas las horas trabajadas superiores a 12 horas en cualquier día laborable
  • Todas las horas trabajadas más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.

Definición de jornada laboral y semana laboral:

• Un “día laboral” es cualquier período consecutivo de 24 horas que comienza a la misma hora cada día calendario.
  
  
• Una “semana laboral” son siete días consecutivos, comenzando con el mismo día calendario cada semana. Las semanas laborales son fijas y no se pueden cambiar para evitar pagar horas extras.

Exenciones: Ciertos empleados están exentos de las leyes de horas extras de California según criterios específicos relacionados con sus deberes laborales, nivel salarial y tipo de empleo. Las exenciones comunes incluyen empleados ejecutivos, administrativos y profesionales según lo define el Código Laboral de California.

Renuncias y acuerdos: Generalmente, las horas extras no se pueden renunciar mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, una unidad de trabajo puede adoptar horarios alternativos de semana laboral mediante una elección de votación secreta, lo que permite jornadas laborales de más de 8 horas sin pago de horas extras, sujeto a reglas y limitaciones específicas.

Sanciones por incumplimiento: Los empleadores que no pagan las horas extra requeridas enfrentan sanciones, incluido el pago de las horas extra no pagadas más intereses, y potencialmente sanciones adicionales por incumplimiento intencional.

Las leyes de horas extras de California garantizan que los empleados reciban una compensación justa por las horas de trabajo prolongadas, protegiendo su salud y bienestar. Tanto los empleadores como los empleados deben conocer estas regulaciones para garantizar su cumplimiento y proteger los derechos de los trabajadores.