Si no ganamos, no cobramos: 855-513-0705
Horas Extras, Robo de Salarios y Pagos Ilegales > Pago Horas Extras
El pago de horas extras es la remuneración adicional que se adeuda a los empleados no exentos elegibles que trabajan más allá de los límites diarios o semanales de California. Las reglas generales exigen el pago de una vez y media la tarifa regular después de ocho horas en una jornada laboral o 40 horas en una semana laboral, y el doble de la tarifa regular después de 12 horas en una jornada laboral.
Las exenciones, los horarios válidos de semana laboral alternativa y las reglas específicas de cada industria pueden modificar estos requisitos. Los pagos adicionales por horas extras diarias y semanales generalmente no se acumulan dos veces por las mismas horas.
No. Recibir un salario fijo no convierte por sí solo a un empleado en exento. La elegibilidad depende de los requisitos de la exención aplicable, incluidas las funciones reales y la remuneración.
Conserve los recibos de pago, los horarios, los registros de horas y las instrucciones laborales pertinentes que tenga derecho a guardar legalmente. Anote sus horas reales de inicio y finalización, incluido el trabajo realizado fuera de las horas registradas.
Fuentes legales: Comisionado Laboral de California: preguntas frecuentes sobre las horas extras y excepciones a las reglas generales de California sobre horas extras.
¿Trabaja horas extras sin recibir el pago que podrían adeudarle? Matern Law Group puede revisar sus horas, registros de pago y clasificación laboral para explicarle sus opciones legales.
Las leyes de pago de horas extras de California están diseñadas para compensar a los empleados por trabajar más tiempo que el día laboral o la semana laboral estándar. Estas leyes se encuentran entre las más generosas de los Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California las aplica estrictamente. Estos son los aspectos clave de las leyes de pago de horas extras de California:
Tarifas de pago de horas extras:
Definición de jornada laboral y semana laboral:
Exenciones: Ciertos empleados están exentos de las leyes de horas extras de California según criterios específicos relacionados con sus deberes laborales, nivel salarial y tipo de empleo. Las exenciones comunes incluyen empleados ejecutivos, administrativos y profesionales según lo define el Código Laboral de California.
Renuncias y acuerdos: Generalmente, las horas extras no se pueden renunciar mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, una unidad de trabajo puede adoptar horarios alternativos de semana laboral mediante una elección de votación secreta, lo que permite jornadas laborales de más de 8 horas sin pago de horas extras, sujeto a reglas y limitaciones específicas.
Sanciones por incumplimiento: Los empleadores que no pagan las horas extra requeridas enfrentan sanciones, incluido el pago de las horas extra no pagadas más intereses, y potencialmente sanciones adicionales por incumplimiento intencional.
Las leyes de horas extras de California garantizan que los empleados reciban una compensación justa por las horas de trabajo prolongadas, protegiendo su salud y bienestar. Tanto los empleadores como los empleados deben conocer estas regulaciones para garantizar su cumplimiento y proteger los derechos de los trabajadores.
Nuestras prácticas están guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.
Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.
Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
"*" indicates required fields
