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Licencia Familiar, Médica y por Discapacidad > Licencia para Votar
Los empleados de California que no dispongan de tiempo suficiente fuera del horario laboral para votar en una elección estatal pueden ausentarse el tiempo necesario para hacerlo, con hasta dos horas sin pérdida de remuneración. El artículo 14000 del Código Electoral de California establece esta protección. La elegibilidad depende de si el empleado dispone de tiempo suficiente para votar fuera de su turno.
No. La ley aborda la falta de tiempo suficiente para votar fuera del horario laboral. No concede automáticamente dos horas remuneradas a todos los empleados ni exige un día completo de permiso remunerado.
Conserve su horario de trabajo, la solicitud de permiso, la respuesta del empleador y los registros de pago que tenga derecho a guardar legalmente. Documente por qué el tiempo fuera de su turno era insuficiente y cualquier consecuencia laboral posterior a su solicitud.
Fuentes legales: Secretaría de Estado de California: requisitos del permiso para votar y aviso oficial para empleados y empleadores sobre el permiso para votar (PDF).
¿Le negaron el tiempo necesario para votar o la remuneración correspondiente a un permiso para votar que cumple los requisitos? Matern Law Group puede revisar sus circunstancias y explicarle sus opciones legales.
Los votantes de California tienen derecho a emitir su voto, y las leyes estatales, junto con nuestros abogados de licencias familiares, médicas y por discapacidad, ayudan a garantizar que el empleo nunca sea un impedimento para participar en una elección. Los empleados de California que no disponen de tiempo suficiente fuera del horario laboral para votar pueden tener derecho a un permiso remunerado para hacerlo. Cuando un empleador ignora ese derecho, nuestros abogados ayudan a los trabajadores a comprender sus opciones legales.
La ley de California sobre el permiso para votar ofrece importantes protecciones a los empleados en las elecciones estatales. Los empleadores deben comprender estos requisitos y mantener una política de permisos para votar que cumpla con la ley. Los principales derechos y requisitos incluyen:
Mantener actualizada su inscripción electoral y saber cómo registrarse para votar antes del día de las elecciones puede ayudarle a planificar cómo y cuándo emitirá su voto, ya sea en persona o por correo.
La negación no siempre es evidente. Un gerente que rechaza una solicitud de permiso para votar que cumple los requisitos, impide que un empleado tome tiempo libre legalmente protegido o toma represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos de voto puede infringir la ley de California.
Una política empresarial no puede eliminar los derechos que otorga la ley estatal. Los empleados que no estén seguros de si las reglas de su lugar de trabajo sobre la votación cumplen con los requisitos de California deben revisar la política escrita del empleador y el aviso sobre el permiso para votar exigido por el estado.
Si su empleador le desalentó, le negó o le sancionó por tomar un permiso para votar legalmente protegido, podría tener una reclamación. Los empleados también pueden tener dudas cuando un empleador rechaza una solicitud de permiso que cumple los requisitos, descuenta salarios correspondientes a tiempo remunerado para votar legalmente protegido o toma represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos de voto.
Nuestros abogados de permisos para votar en California ayudan a los empleados a comprender las protecciones laborales que podrían aplicarse y a evaluar sus opciones legales cuando los empleadores interfieren con un permiso para votar protegido. Su capacidad para ejercer derechos de voto legalmente protegidos no debe depender de la disposición de un gerente a cumplir la ley.
Usted merece respuestas claras sobre sus derechos. Comuníquese con Matern Law Group para hablar sobre su situación y explorar sus opciones legales.
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Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.
Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llámenos para una evaluación gratuita de su caso.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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