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Rojas Contra Glenair, Inc., No. B302402, 2020 WL 4435156, (Cal. Ct. App. 3 de agosto de 2020) revisión den. (10 de noviembre de 2020)

El Caso de Apelación

El caso Rojas v. Glenair, Inc. gira en torno a una discusión sobre un acuerdo de arbitraje en relación con supuestas violaciones al Código del Trabajo y un reclamo por competencia desleal bajo la Ley General de Procuradores Privados (PAGA). El empleador, Glenair, insistió en que el acuerdo de arbitraje debería considerarse un acuerdo válido posterior a la disputa porque describía las violaciones del Código Laboral y el reclamo PAGA alegados en la demanda de Rojas.

Glenair afirmó además que una vez que el demandante de Rojas fue aprobado para presentar un reclamo PAGA contra Glenair y otros empleados fueron informados de esto, todos los demás empleados, incluidos los demandados, no pudieron presentar reclamos PAGA comparables. En esencia, Glenair intentó argumentar que la acción de Rojas y la acción posterior interpuesta por los demandados eran la misma cuestión.

No obstante, el tribunal no estuvo de acuerdo con los argumentos de Glenair. Rechazó la afirmación de que la acción de Rojas y la acción de los demandados fueran la misma disputa. También descartó la idea de que una vez que al demandante de Rojas se le permitió presentar un reclamo PAGA, el acuerdo de arbitraje impidió que todos los demás empleados iniciaran acciones PAGA, incluso si no fueron designados como agentes del estado para hacer valer ningún reclamo específico. El tribunal concluyó que aceptar la posición de Glenair obstaculizaría gravemente el mecanismo de aplicación de PAGA, que permite al estado actuar a través de más de un empleado con respecto a un reclamo de PAGA contra un empleador específico. Por lo tanto, el tribunal de primera instancia no cometió un error al denegar la petición de Glenair de obligar al arbitraje.

El caso se originó cuando Roxane Rojas, la principal demandante nombrada, inició una demanda contra Glenair haciendo valer supuestas demandas colectivas basadas en supuestas violaciones al Código del Trabajo y a la ley de competencia desleal, así como una demanda PAGA por sanciones civiles.

¿Es Ilegal o Simplemente Injusto?

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