En California, los derechos de los empleados con respecto al pago de comisiones se rigen por regulaciones específicas para garantizar prácticas de compensación justas.
El pago de comisiones, una forma de compensación basada en las ventas o el desempeño, es común en las industrias orientadas a las ventas. Estos son los derechos y regulaciones clave relacionados con el pago de comisiones para los empleados en California:
- Contratos escritos: la ley de California exige que los acuerdos de pago de comisiones se establezcan en un contrato escrito. Este contrato debe detallar el método mediante el cual se calcularán y pagarán las comisiones. El empleador debe proporcionar una copia firmada del contrato a cada empleado que sea parte en el mismo y obtener un recibo firmado por el contrato de cada empleado.
- Comisiones Ganadas: Las comisiones se consideran ganadas según los términos del contrato. Los tribunales de California generalmente hacen cumplir los términos específicos del acuerdo de comisión para determinar cuándo se gana una comisión, ya sea al realizar una venta, al pagar el cliente o en función de otros criterios especificados en el contrato.
- Pago final: las comisiones ganadas deben pagarse a los empleados al momento de la terminación del empleo. El momento de estos pagos puede depender de los términos del acuerdo de comisión y de las circunstancias de la rescisión. La ley de California exige que todos los salarios ganados, incluidas las comisiones, se paguen con prontitud en caso de despido o renuncia, según la situación.
- Requisitos de salario mínimo: los empleados que ganan comisiones aún deben recibir al menos el salario mínimo de California por todas las horas trabajadas, independientemente de las comisiones ganadas. Esto garantiza que los empleados reciban un nivel básico de compensación, incluso si sus ganancias por comisiones son bajas durante un período de pago en particular.
- Pago de horas extras: si un empleado no está exento de las leyes de horas extras, puede tener derecho a recibir pago de horas extras. El cálculo del pago de horas extras para los empleados comisionados puede ser complejo y depende de si al empleado se le paga únicamente a comisión o recibe una combinación de salarios por hora y comisiones.
- Descanso y pausas para comer: los empleados comisionados, como todos los empleados no exentos en California, tienen derecho a descansos y pausas para comer. No proporcionar estos descansos puede resultar en sanciones que el empleador debe pagar al empleado.
- Reembolso de gastos: los empleados en California tienen derecho a un reembolso por los gastos necesarios incurridos en el curso de su empleo. Para los empleados comisionados, esto podría incluir gastos relacionados con realizar ventas o ganar comisiones.
- Protección contra represalias: los empleados están protegidos contra represalias por expresar inquietudes sobre sus pagos de comisiones, por presentar una queja o por participar en una investigación sobre violaciones de salarios y horarios.
Los acuerdos de comisión y las leyes que los rigen pueden ser complejos, y las disputas sobre las comisiones no son infrecuentes. Los empleados que crean que se han violado sus derechos con respecto al pago de comisiones pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o buscar asesoramiento legal para obtener asesoramiento y representación.
