El “despido silencioso” se refiere a una situación en la que un empleador crea o permite un ambiente de trabajo que es sutil o abiertamente hostil o poco solidario, con la intención de alentar a un empleado a renunciar voluntariamente, en lugar de despedirlo directamente.

Esto puede incluir acciones como ignorar constantemente a un empleado para ascensos, no brindar comentarios o apoyo significativos, asignar cargas de trabajo excesivamente altas o aislar al empleado de proyectos o actividades de equipo importantes.

Si bien no está definido explícitamente en la ley de California, el concepto de despido silencioso afecta a varias consideraciones legales y éticas en el lugar de trabajo. A continuación se ofrece una descripción general de los derechos relevantes de los empleados de California que podrían verse implicados en situaciones parecidas a un despido silencioso:

Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA)

Según FEHA, los empleados están protegidos contra la discriminación y el acoso basado en características protegidas (por ejemplo, raza, género, edad, discapacidad). Si los comportamientos que contribuyen a un escenario de “despido silencioso” pueden estar relacionados con discriminación o acoso, el empleado puede tener motivos para presentar un reclamo legal según la FEHA.

Descarga constructiva

Como se menciona en el contexto del despido constructivo, si el ambiente de trabajo se vuelve tan intolerable debido a las acciones o inacciones del empleador que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar, esto puede constituir un despido constructivo. California reconoce el despido constructivo como una forma de despido injustificado.

Protecciones para denunciantes

Las leyes de California protegen a los empleados que denuncian actos ilegales o violaciones de las regulaciones dentro de su empresa. Si un empleado está siendo “despedido silenciosamente” como represalia por denunciar irregularidades, es posible que esté protegido por estas leyes.

Violaciones del Código Laboral

Si las tácticas utilizadas en el despido silencioso violan disposiciones específicas del Código Laboral de California, como leyes de salarios y horarios, regulaciones de seguridad u otras normas laborales, el empleado podría tener una base para una queja o acción legal contra el empleador.

Es importante que los empleados reconozcan tempranamente las señales de un despido silencioso y tomen medidas proactivas para abordar la situación, ya sea que eso signifique buscar resolver los problemas internamente o explorar opciones legales.

Dada la complejidad de la legislación laboral y los matices de cada situación individual, buscar asesoramiento de nuestros abogados de despidos silenciosos puede proporcionar orientación adaptada a las circunstancias específicas.