El despido injustificado por incumplimiento de contrato ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que infringe los términos de un acuerdo laboral. Este acuerdo podría ser un documento escrito, como un contrato que usted firma cuando comienza a trabajar, que describe las condiciones de terminación y la duración del trabajo.

También podría ser un contrato implícito, que no está escrito pero que se entiende a partir de las acciones, políticas o incluso garantías verbales de la empresa. Estos son los puntos clave que hay que entender:

Tipos de contratos

• Contratos escritos: establecen claramente los motivos por los que pueden despedirlo y la duración de su trabajo. Si lo despiden por un motivo que no figura en la lista o antes de que finalice su contrato, podría constituir un incumplimiento de este acuerdo.
• Contratos implícitos: incluso sin un contrato escrito, si existe un entendimiento basado en las prácticas de la empresa o promesas verbales de que no lo despedirán sin causa, esto también puede considerarse un contrato.

Incumplimiento de contrato

• Si un empleador despide a alguien de una manera que infringe los términos del contrato, se considera despido injustificado. Esto podría deberse a que no siguieron el proceso correcto, despidieron a alguien por un motivo no permitido en el contrato o no respetaron la promesa implícita de seguridad laboral basada en las prácticas habituales de la empresa.

Cuando tienes un contrato escrito

• Reglas claras: si firmó un contrato que detalla las razones específicas por las que pueden ser despedidos y su empleador no cumple con esas razones, es posible que esté incumpliendo ese contrato.
• Establecer un período de tiempo: si su contrato dice que lo contratan por un período de tiempo determinado pero lo despiden antes de esa fecha sin una buena razón enumerada en el contrato, eso también podría ser un incumplimiento de contrato.

Incluso sin un contrato escrito

• Promesas tácitas: a veces, incluso si no tiene un contrato escrito, cosas como las políticas de la empresa o las cosas que dijo su jefe pueden crear un contrato “implícito”. Si su empresa generalmente no despide a personas sin una razón seria o sigue un determinado proceso antes de despedir, podría argumentar que hubo un entendimiento de que no lo despedirían sin una causa.
• Rompiendo reglas tácitas: si lo despiden de una manera que va en contra de estas reglas tácitas, es posible que tenga un caso de despido injustificado basado en un incumplimiento de este contrato implícito.

Obteniendo ayuda

Las leyes sobre contratos y empleo pueden ser complicadas, por lo que es una buena idea hablar con nuestros abogados de incumplimiento de contrato que conocen las leyes laborales. Podemos ayudarlo a comprender si tiene un caso y cuáles deben ser sus próximos pasos.

Asegúrese de conservar toda la documentación relacionada con su trabajo, como su contrato, cualquier carta o correo electrónico sobre su trabajo, el manual del empleado y cualquier registro de su desempeño laboral. Estos pueden ser realmente importantes si decide tomar medidas contra su empleador por despedirlo injustamente.