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Despido Injustificado > Despido Injustificado e Incumplimiento de Contrato
Un despido puede constituir un incumplimiento de contrato cuando un empleador despide a un empleado en contravención de un acuerdo legalmente exigible que limita el derecho del empleador a terminar la relación laboral. Según las circunstancias, ese acuerdo puede ser escrito, verbal o implícito a partir de las palabras y la conducta de las partes.
En California, generalmente se presume que el empleo sin un plazo determinado es a voluntad. Sin embargo, un acuerdo legalmente exigible puede establecer condiciones diferentes, como un empleo por un período específico o un despido únicamente por causa justificada. La redacción del acuerdo, su exigibilidad y las posibles defensas legales aplicables son importantes.
Según el acuerdo y las circunstancias, los ejemplos pueden incluir:
No. Un manual del empleado, una larga antigüedad, los aumentos salariales o las evaluaciones positivas de desempeño no crean automáticamente una promesa de continuidad en el empleo. Las políticas y las garantías ofrecidas pueden ser pertinentes, pero una declaración clara de empleo a voluntad puede afectar la determinación de si existe un acuerdo implícito.
Una reclamación contractual generalmente requiere demostrar la existencia de un acuerdo legalmente exigible, el cumplimiento de las obligaciones del empleado o una justificación legal para su incumplimiento, el incumplimiento del empleador y el daño resultante. Los requisitos específicos dependen del contrato y de la reclamación.
Conserve su carta de oferta de empleo, contrato de trabajo, modificaciones, disposiciones pertinentes del manual del empleado, notificación de despido y comunicaciones sobre la estabilidad laboral o los procedimientos de despido. Guarde únicamente los registros que tenga derecho a poseer legalmente. Un abogado puede evaluar el acuerdo y los plazos aplicables para presentar una reclamación.
Fuentes legales: Instrucciones Civiles para el Jurado del Consejo Judicial de California 2401: incumplimiento de contrato de trabajo, 2403: promesa implícita de no despedir sin causa justificada y 2420: contratos de trabajo de duración determinada.
¿Le preocupa que su despido haya incumplido un acuerdo laboral? Matern Law Group puede revisar los términos y explicarle sus opciones legales.
El despido injustificado por incumplimiento de contrato ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que infringe los términos de un acuerdo laboral. Este acuerdo puede ser un documento escrito, como un contrato que firma al comenzar un empleo y que establece las condiciones del despido y la duración de la relación laboral.
También puede tratarse de un contrato implícito, que no está escrito, pero se deduce de las acciones, las políticas o incluso las garantías verbales de la empresa. Estos son los puntos principales que debe comprender:
Las leyes sobre contratos y empleo pueden ser complicadas, por lo que conviene hablar con nuestros abogados de incumplimiento de contrato, quienes conocen las leyes laborales y sus derechos como empleado. Podemos ayudarle a comprender las posibles indemnizaciones y el Código Laboral, e indicarle si tiene un caso y cuáles deberían ser sus próximos pasos.
Asegúrese de conservar toda la documentación relacionada con su empleo, como su contrato, las cartas o los correos electrónicos sobre su trabajo, el manual del empleado y los registros de su desempeño laboral. Estos documentos pueden ser muy importantes si decide tomar medidas contra su empleador por haberle despedido injustamente. Cada abogado de nuestro despacho defenderá a los empleados y buscará una manera de obtener justicia.
Usted merece respuestas claras sobre sus derechos. Comuníquese con Matern Law Group para hablar sobre su situación y explorar sus opciones legales.
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