Durante su empleo en una empresa de administración de propiedades, el demandante, una persona transgénero, negra, no heterosexual, alega que su supervisor lo sometió continuamente a comentarios atroces y ofensivos sobre su raza, orientación sexual e identidad de género. Según el demandante, un consultor de arrendamiento con salarios bajos en la empresa, el supervisor no solo dirigió comentarios ofensivos hacia el demandante, sino que también utilizó lenguaje ofensivo y despectivo al referirse a residentes, familiares y empleados anteriores. Matern Law Group representó al consultor de arrendamiento en el asunto y, con un resultado exitoso, llegó a un acuerdo por $560,000.
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