Una asistente de cocina de Micro, en su nombre y en el de otros empleados de California no exentos de una gran empresa de servicios de alimentos en el lugar, presentó una queja contra sus empleadores por no: proporcionar pausas para comer y descansar completas, oportunas, ininterrumpidas y libres de impuestos. descansos y pagar primas por no proporcionar descansos y comidas que cumplan con las normas, reembolsar a los empleados los gastos necesarios incurridos en el desempeño de sus funciones, compensar todas las horas regulares y extras trabajadas, mantener los registros requeridos y proporcionar declaraciones de salario detalladas que cumplan con las normas. Matern Law Group negoció con éxito un acuerdo de $3 millones en esta demanda de la Ley de Abogados Generales Privados (“PAGA”).
Si no ganamos, no cobramos: 855-513-0705
