Abogados de acoso quid pro quo en California

En California, los empleados están protegidos contra el acoso laboral y el acoso quid pro quo conforme a las leyes estatales y federales, incluidas la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

¿Qué es el acoso quid pro quo?

El acoso quid pro quo, un tipo de acoso sexual prohibido por el Título IX, implica situaciones en las que los beneficios laborales dependen de que el empleado acepte insinuaciones sexuales u otras solicitudes no deseadas basadas en sus características legalmente protegidas, como la raza, el género o la orientación sexual.

Derechos fundamentales conforme a la FEHA contra el acoso quid pro quo

• Definición de acoso quid pro quo: Este tipo de acoso ocurre cuando un empleador, o un representante del empleador, establece como condición de empleo que un empleado acepte insinuaciones sexuales no deseadas u otras conductas basadas en una característica protegida. Esto puede incluir decisiones relacionadas con la contratación, los ascensos, los aumentos salariales o la continuidad en el empleo.
• Responsabilidad del empleador: En los casos de acoso, el empleador es automáticamente responsable si la conducta proviene de un supervisor o de alguien con autoridad sobre el empleado. A diferencia del acoso que genera un ambiente laboral hostil, un solo incidente puede ser suficiente para constituir acoso quid pro quo.
• Protección contra las represalias: Los empleados están protegidos contra las represalias por rechazar estas insinuaciones, presentar una queja, participar en una investigación u oponerse de otra manera al acoso quid pro quo.

Ejemplos de acoso sexual quid pro quo

• Ejemplo 1: Un gerente le dice a una empleada que solo será considerada para un ascenso si acepta salir con él. Este es un ejemplo clásico de acoso quid pro quo, en el que un beneficio laboral —el ascenso— está directamente vinculado a la aceptación de un favor personal —una cita—.
• Ejemplo 2: Un supervisor amenaza con despedir a un empleado a menos que participe en las actividades religiosas que el supervisor prefiere. Este ejemplo amplía el concepto de quid pro quo más allá del acoso sexual para incluir otras características protegidas, como la religión.
• Ejemplo 3: Un arrendador que también emplea a su inquilina en su negocio le dice que debe realizar actos sexuales con él si quiere seguir viviendo en su apartamento y conservar su empleo. Esta situación implica acoso quid pro quo que afecta tanto su empleo como su vivienda, ambos protegidos por la FEHA.
• Ejemplo 4: Un miembro de alto rango del equipo le dice a un empleado que debe votar de cierta manera en una elección de la dirección de la empresa para recibir apoyo en su propio desarrollo profesional dentro de la compañía. Aunque esto podría no encajar en categorías tradicionales como el acoso sexual, podría considerarse quid pro quo si el voto está vinculado a una característica protegida.
• Ejemplo 5: Un integrante de alto rango de la gerencia se acerca a una persona recién contratada fuera del horario laboral. El gerente declara sin rodeos: “Si quiere tener un futuro en esta empresa, tiene que mantener una relación sexual conmigo. De lo contrario, no tendrá una carrera aquí. Tengo una influencia considerable sobre su futuro, así que piense bien su decisión”. Este es otro ejemplo de acoso sexual quid pro quo, en el que el empleo —la continuidad laboral— y el favor personal —las relaciones sexuales— están directamente vinculados.

Qué hacer si sufre acoso quid pro quo

Si sufre acoso quid pro quo por parte de una persona que ocupa un cargo directivo o una posición de autoridad o poder sobre usted, no dude en comunicarse con nuestros abogados especializados en acoso sexual laboral.

Las leyes que regulan el acoso quid pro quo están diseñadas para garantizar que los empleados puedan trabajar en un ambiente libre de exigencias coercitivas y no deseadas relacionadas con su empleo. Entendemos lo intimidante que puede resultar alzar la voz frente a su empleador, una gran corporación u otras personas que puedan ejercer poder sobre usted.

Aunque los procesos legales pueden ser largos y complicados, le guiaremos en cada etapa, asegurándonos de que comprenda sus opciones y pueda lograr un resultado con el que se sienta satisfecho.