Nueva Ley de California Prohíbe Reuniones con Público Cautivo
A partir del 1 de enero de 2025, la SB 399, la Ley de Libertad de los Trabajadores frente a la Intimidación de los Empleadores de California, restringe a los empleadores de California comunicar ciertas opiniones de la empresa a su fuerza laboral. En concreto, esta legislación prohíbe las reuniones con audiencia cautiva, que históricamente […]
Actualizaciones de la Ley Laboral de California para 2025: Lo Que Necesita Saber
A medida que nos adentramos en el año 2025, California sigue liderando la nación en materia de protección en el lugar de trabajo con actualizaciones fundamentales de sus leyes laborales. Mantenerse informado es esencial tanto para los empleados como para los empleadores que navegan por este panorama legal en evolución. En Matern Law Group, estamos […]
Ley WARN de California: Proteja sus Derechos en Caso de Cierres de Plantas y Despidos Masivos
Los despidos y los cierres de plantas pueden causar estrés e incertidumbre a los trabajadores de California. Matern Law Group, un importante bufete de abogados laboral del lado demandante, está aquí para ayudarlo a comprender sus derechos bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California, también conocida como la Ley […]
Ley de Oportunidades Justas de California: Sus Derechos y Protecciones
No permita que los antecedentes penales le impidan alcanzar sus metas profesionales. A través de la “Ley de Oportunidades Justas”, California ha dado pasos importantes para brindar oportunidades de empleo a personas con antecedentes penales. Esta legislación histórica tiene como objetivo reducir las barreras al empleo para personas con antecedentes penales y promover la rehabilitación. […]
Represalias por Denunciar Violaciones en el Lugar de Trabajo en California: Cómo le Protege la Ley
Hacer lo correcto en el lugar de trabajo a veces puede tener un costo. Sin embargo, en California, los empleados generalmente están protegidos contra represalias por hacer lo correcto, como denunciar violaciones de la ley o de las políticas de la empresa. Matern Law Group, una firma líder en derecho laboral que representa a los […]
Matern Law Group Gana un Caso de Acoso Racial en una Victoria Contra Tesla
En una importante victoria legal, Matern Law Group consiguió justicia para su cliente, Shaka Green, en un caso contra Tesla, Inc. Este caso de arbitraje no solo destaca los derechos de los empleados, sino que también subraya el papel fundamental de una representación legal eficaz para defender estos derechos. Antecedentes del caso Tesla Shaka Green, […]
Protección de los Empleados LGBTQ+ en California: Avances y Desafíos Legales
California ha sido durante mucho tiempo un líder en materia de derechos LGBTQ+, y esto se extiende al lugar de trabajo. Matern Law Group, defensor de los empleados de California, está comprometido a garantizar un entorno de trabajo seguro y justo para todos. Esta publicación del blog explorará el panorama legal actual para los trabajadores […]
Lucha Contra el Abuso en los Programas de Trabajadores Invitados de EE. UU.
Los programas de trabajadores invitados ofrecen numerosos beneficios a los empleadores en los Estados Unidos. Sin embargo, en los Estados Unidos, los programas federales de trabajadores invitados también albergan un potencial significativo de explotación y abuso por parte de empleadores sin escrúpulos, lo que lleva al maltrato de los trabajadores extranjeros. Los programas de trabajadores […]
Victoria en la Ley Laboral de California: Matern Law Group Obtiene un Acuerdo de $5,5 Millones Contra la Industria del Embalaje
Matern Law Group, una firma de abogados laboral líder en California, se enorgullece de anunciar una gran victoria para los trabajadores. Recientemente conseguimos un acuerdo de $5,5 millones en nombre de todos los empleados por horas no exentos a quienes su empleador, WestRock Company, les negó una compensación adecuada. Un juez federal de California ha […]
El “Derecho a Desconectarse” de California: una Línea Más Clara Entre el Trabajo y la Vida
California, pionera en derechos de los empleados, vuelve a estar a la vanguardia con el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 2751, que propone una ley de “derecho a desconectarse” para los trabajadores. Esta legislación tiene el potencial de tener un impacto significativo en la forma en que los empleados de California administran sus […]
La Corte Suprema de California Opina Sobre las “Horas Trabajadas” de los Trabajadores de la Construcción
En una decisión muy esperada, la Corte Suprema de California proporcionó recientemente orientación muy necesaria sobre qué actividades constituyen “horas trabajadas” compensables para los empleados de la industria de la construcción. El caso, Huerta v. CSI Electrical Contractors, aborda varios escenarios comunes que enfrentan los trabajadores de la construcción y ofrece una hoja de ruta […]
Celebrando la Visibilidad Transgénero: un Día para Reconocer, Apoyar y Empoderar
Cada 31 de marzo, el mundo celebra el Día de la Visibilidad Transgénero (TDOV). El Día de la Visibilidad Trans 2024 sirve no solo para celebrar las vidas y contribuciones de las personas transgénero y no binarias, sino también para crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan. Aquí en Matern Law Group, apoyamos firmemente a […]
Leyes de Licencia Parental de California: una Guía para Padres Nuevos y Futuros
California cuenta con algunas de las leyes de licencia parental más completas de los Estados Unidos. Esta guía está diseñada para brindarles a los padres nuevos y futuros una comprensión clara de sus derechos y los programas disponibles. Programas de licencia parental de California Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): disponible para empleados que […]
Conozca su Valor: Comprenda sus Derechos Según la Ley de Igualdad Salarial
La lucha por la igualdad salarial es una batalla constante y, para muchas mujeres en la fuerza laboral, la brecha salarial es una realidad persistente. En Matern Law Group, creemos en garantizar un trato justo para todos los empleados. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963 es una pieza legislativa crucial que protege a […]
La Larga Sombra de Dred Scott: Cómo un Caso del Siglo XIX Seguirá Impactando los Lugares de Trabajo de California en 2024
Para la mayoría de los californianos, el nombre Dred Scott evoca un eco histórico lejano, una reliquia de una época pasada. Sin embargo, el impacto de la infame decisión de la Corte Suprema de 1857 en el caso Dred Scott contra Sandford continúa resonando en muchas áreas, incluido el lugar de trabajo. Comprender esta conexión […]
Defiende la Igualdad: Matern Law Group se une a la Lucha Contra la Discriminación el 1 de Marzo
Cada año, el 1 de marzo, el mundo se une para celebrar el Día de la Cero Discriminación. Este año, al conmemorar el décimo aniversario de esta iniciativa crucial, Matern Law Group se une con orgullo a la lucha contra la discriminación en todas sus formas. Como firma de abogados dedicada a representar a demandantes […]
La Nueva Licencia de California por Pérdida Reproductiva: Navegando por la SB 848 y sus Derechos
El 10 de octubre de 2023, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó el proyecto de ley 848 del Senado (SB 848), que otorga a los empleados en todo el estado acceso a licencia remunerada tras una pérdida reproductiva. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2024. Esta legislación histórica ofrece apoyo […]
Más Allá de Febrero: Celebrando la Historia Afroamericana e Impulsando el Progreso Todos los Días
Febrero marca el Mes de la Historia Afroamericana, un momento designado para reconocer las inmensas contribuciones de los estadounidenses negros al tejido de nuestra nación. Sin embargo, en Matern Law Group, creemos que honrar la historia de los negros requiere más que un fugaz momento de reflexión. Exige una acción sostenida, un diálogo continuo y […]
Navegando por las Cláusulas de “Quedarse o Pagar”
El uso de cláusulas de “permanencia o pago” en los acuerdos laborales está aumentando en muchos empleos e industrias diferentes, pero estas cláusulas ahora enfrentan un mayor escrutinio debido a su impacto negativo y daños únicos a los empleados. ¿Qué son las cláusulas de “quedarse o pagar”? Las cláusulas de estadía o pago ocurren cuando […]
¿Qué Puede Hacer por usted un Abogado Especializado en Discriminación Laboral en California?
Sentirse socavado es uno de los sentimientos más desalentadores que puede experimentar en el lugar de trabajo. Si tal incidente se debe a factores fuera de su control, como su sexo, género o nacionalidad, entonces incluso se vuelve ilegal. ¿Estás experimentando actualmente una situación de este tipo y te gustaría saber qué puedes hacer al […]
Protección del Derecho de los Empleados a la Privacidad en el Trabajo
Los derechos de privacidad de los empleados en California se rigen por una combinación de leyes estatales y federales. En California, el derecho a la privacidad se considera un derecho fundamental y la Constitución de California proporciona protecciones explícitas de la privacidad. ¿Qué leyes protegen la privacidad de los empleados? La Ley de Invasión de […]
Navegando por las discapacidades en el lugar de trabajo en California
En California, la búsqueda de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo está profundamente arraigada en las leyes laborales del estado. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) son piezas legislativas fundamentales que exigen igualdad de oportunidades laborales para las personas […]
Descansos para Trabajadores en California
Descansos para trabajadores en California: lo que necesita saber En California, los empleados tienen derecho a descansos y pausas para comer según las leyes estatales de salarios y horarios. Estas leyes son aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).[1] Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos […]
Conmemorando el Día de la Igualdad de la Mujer en California a través de la lente de las leyes laborales
A medida que se acerca el 26 de agosto, nos preparamos para honrar el Día de la Igualdad de la Mujer, una ocasión que nos recuerda los avances logrados en la lucha por la paridad de género. En Matern Law Group, defendemos la igualdad en el lugar de trabajo para todos bajo el ámbito de […]