Más Allá de Febrero: Celebrando la Historia Afroamericana e Impulsando el Progreso Todos los Días
Febrero marca el Mes de la Historia Afroamericana, un momento designado para reconocer las inmensas contribuciones de los estadounidenses negros al tejido de nuestra nación. Sin embargo, en Matern Law Group, creemos que honrar la historia de los negros requiere más que un fugaz momento de reflexión. Exige una acción sostenida, un diálogo continuo y […]
Navegando por las Cláusulas de “Quedarse o Pagar”
El uso de cláusulas de “permanencia o pago” en los acuerdos laborales está aumentando en muchos empleos e industrias diferentes, pero estas cláusulas ahora enfrentan un mayor escrutinio debido a su impacto negativo y daños únicos a los empleados. ¿Qué son las cláusulas de “quedarse o pagar”? Las cláusulas de estadía o pago ocurren cuando […]
Apoyando a los Veteranos en el Lugar de Trabajo
A medida que los veteranos transitan la transición del servicio militar al empleo civil, pueden enfrentar desafíos únicos que requieren defensa legal. El panorama laboral para los veteranos ha evolucionado significativamente a lo largo de los años. Existen leyes federales y estatales, como la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados […]
Navegando por Forever Chemicals y su Lugar de Trabajo
En el panorama legal en constante evolución actual, la legislación laboral de California se ha adaptado continuamente para abordar nuevos desafíos y proteger los derechos de los trabajadores en todo el estado. Uno de esos desafíos que ha atraído significativa atención en los últimos años es la cuestión de los “químicos permanentes”. Estos productos químicos, […]
Descansos para Trabajadores en California
Descansos para trabajadores en California: lo que necesita saber En California, los empleados tienen derecho a descansos y pausas para comer según las leyes estatales de salarios y horarios. Estas leyes son aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).[1] Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos […]
Estándares de la Ley Laboral en California
En Matern Law Group, nos apasiona luchar por los derechos de los empleados que han sido víctimas de prácticas injustas, discriminatorias o ilegales en el lugar de trabajo. Estamos orgullosos de representar a demandantes en una amplia gama de casos de derecho laboral, incluidos discriminación, acoso, despido injustificado y disputas salariales y horarias. Uno de […]
Leyes de Licencia por Enfermedad de California
Un área que preocupa especialmente a muchos empleados y empleadores es la baja por enfermedad. Según la Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables de California de 2014, la mayoría de los empleadores del estado deben proporcionar a sus empleados licencia por enfermedad remunerada. Esto significa que los empleados tienen derecho a acumular […]
Los derechos de los contratistas independientes en California: lo que necesita saber
En California, las leyes y regulaciones que rigen a los contratistas independientes en California son complejas y pueden resultar difíciles de entender. En esta publicación de blog, exploraremos los derechos de los contratistas independientes en California y cómo pueden protegerse bajo la ley. Primero, es importante comprender cómo se definen los contratistas independientes en California. […]
El Viaje de Los Fundadores de Pequeñas Empresas: Afrontar Desafíos y Celebrar el Éxito
Iniciar una pequeña empresa no es tarea fácil. Se necesita una combinación única de pasión, determinación y determinación para convertir una idea en una empresa próspera. Los fundadores de pequeñas empresas son la fuerza impulsora de la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico. En esta publicación de blog, exploraremos el viaje de […]
Conmemorando el Día de la Igualdad de la Mujer en California a través de la lente de las leyes laborales
A medida que se acerca el 26 de agosto, nos preparamos para honrar el Día de la Igualdad de la Mujer, una ocasión que nos recuerda los avances logrados en la lucha por la paridad de género. En Matern Law Group, defendemos la igualdad en el lugar de trabajo para todos bajo el ámbito de […]
Protegiendo Nuestro Futuro: Combatiendo el Trabajo Infantil en California
El trabajo infantil es un problema mundial apremiante que puede infringir los derechos y el bienestar de los niños, poniendo en peligro su educación, salud y perspectivas futuras. Si bien se han logrado avances significativos para erradicar las prácticas de explotación del trabajo infantil, algunos de estos casos continúan persistiendo, incluso en regiones desarrolladas como […]
Comprender las Discapacidades en el Lugar de Trabajo: la Importancia de la Inclusión
La inclusión es un aspecto clave para el éxito de cualquier organización. Aunque el concepto se aplica a muchas áreas de negocios, es de particular importancia cuando se trata de emplear personas con discapacidades. La discriminación contra las personas con discapacidad es un problema de larga data en la fuerza laboral. Para mejorar la diversidad […]
Ambientalismo en el trabajo: por qué los empleados de California deberían tomar medidas
La lucha por el ambientalismo ya no es solo una batalla librada fuera del trabajo. Como empleado de California, pasa más de ocho horas de su día en un lugar de trabajo que podría estar contribuyendo a la actual crisis climática. Por lo tanto, vale la pena considerar hacer cambios en su lugar de trabajo […]
La Verdadera Importancia del 4 de Julio para los Trabajadores
Mientras nos preparamos para el 4 de julio en California, aquí hay un recordatorio de qué se trata el feriado, la historia detrás de él y el impacto que ha tenido en los trabajadores. Originalmente conocido como el Día de la Independencia, este día festivo está dedicado a conmemorar la independencia de los Estados Unidos […]
Celebrando el Mes del Orgullo: Promoción de la Igualdad en el Lugar de Trabajo para la Comunidad LGBTQ+
El Mes del Orgullo es una celebración anual que honra los logros de la comunidad LGBTQ+ y promueve la lucha constante por la igualdad. Si bien se han logrado avances significativos a lo largo de los años, las personas LGBTQ+ aún enfrentan desafíos, particularmente en el lugar de trabajo. Matern Law Group, una firma de […]
Celebrando Juneteenth: Honrando la Libertad y Promoviendo la Igualdad en el Lugar de Trabajo
Juneteenth, también conocido como el Día de la Libertad, es una conmemoración anual de la emancipación de los afroamericanos esclavizados en los Estados Unidos. Tiene un inmenso significado histórico y cultural, marcando el fin de la esclavitud y la lucha en curso por los derechos civiles. Mientras celebramos el Juneteenth, es crucial reflexionar sobre su […]
Matern Law Group Celebra sus Homenajeados 2023 Southern California Rising Stars
Matern Law Group se enorgullece de trabajar con un grupo incomparable de abogados de alto calibre y está encantado de destacar a sus cinco fabulosos en la lista “Estrellas en ascenso de 2023”. En una variedad de asuntos de derecho laboral y del consumidor, Matern Law Group se ha ganado una reputación de excelencia en […]
Matern Law Group en el Día de los Caídos: Honrar a Quienes Sirven y Proteger los Derechos Laborales
A medida que se acerca el Día de los Caídos, en Matern Law Group nos tomamos un momento para reflexionar sobre los sacrificios realizados por quienes han servido y continúan sirviendo a nuestro país. Este día festivo es un momento para honrar a quienes dieron su vida en el servicio, y también es una oportunidad […]
Demanda Colectiva de Save Mart Supermarkets
Save Mart Supermarkets enfrenta una demanda colectiva alegando que canceló ilegalmente los beneficios de salud para los jubilados y sus cónyuges. La demanda alega que Save Mart incumplió su deber fiduciario en abril de 2022 cuando decidió dejar de pagar reembolsos mensuales de salud de $ 500 a los jubilados y sus cónyuges, a pesar […]
Permiso Familiar Pagado y FMLA en California
Permiso Familiar Pagado y FMLA Si el lugar de trabajo de un empleado no ofrece licencia extendida, el empleado puede tener otras opciones para tomarse un tiempo libre. Por ejemplo, pueden tener derecho a tomar una licencia bajo la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o el programa de Licencia Familiar Pagada de […]
Día de la Igualdad Salarial y Ley de Igualdad Salarial
Día de la Igualdad Salarial El Día de la Igualdad Salarial es un evento anual que destaca la brecha salarial actual entre hombres y mujeres. Se observa en los Estados Unidos y otros países del mundo en diferentes fechas cada año, dependiendo de cuánto tiempo tardan las mujeres en ganar la misma cantidad de dinero […]
Celebrando el Legado de Harriet Tubman
En Matern Law Group, estamos orgullosos de celebrar el Día de Harriet Tubman, que se celebra anualmente el 10 de marzo para honrar la vida y el legado de uno de los íconos de los derechos civiles más venerados de Estados Unidos. Harriet Tubman fue una mujer extraordinaria que arriesgó su vida para ayudar a […]
Ejercicio de Sus Derechos a Feriados Religiosos y Federales de Trabajo
Vacaciones religiosas Tomar tiempo libre del trabajo para las festividades religiosas puede ser un asunto complicado, ya que a menudo implica equilibrar las necesidades y obligaciones de la fe de uno con los requisitos y expectativas del trabajo de uno. En los Estados Unidos, la ley federal brinda ciertas protecciones para los empleados que necesitan […]
Empleados de Boston Market Obtienen Certificación de Clase
El miércoles 11 de enero de 2023, un juez de California otorgó la certificación a una clase de empleados de restaurantes por horas que alegan prácticas inadecuadas de salarios y horarios en los restaurantes de Boston Market Corporation en California. Boston Market Corporation es una cadena de restaurantes informales y rápidos que se especializa en […]