Employee Misclassification

Artículos sobre leyes laborales sobre las leyes de los empleados de California y los derechos de los empleados por clasificación errónea de empleados.

Proposition 22 gig worker miclassification

Proposición 22 (Prop.22) y clasificación de trabajadores subcontratados

Derecho Laboral, Derechos de los empleados, Employee Misclassification, Labor Law, Ley Salarial, Lost Wages, Workers' Rights / Por

En noviembre, los californianos votaron a favor de la Proposición 22 (Prop. 22), una medida que clasificaba a los trabajadores de conciertos como contratistas independientes. La Prop. 22 se enfrentó a la controversia de aquellos que argumentaron que afectaría negativamente a los trabajadores. ¿Cuál podemos esperar que sea su impacto? La clasificación de los trabajadores …

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Independent Contractor vs. Employee Worker

Clasificación de contratista independiente frente a empleado: una descripción general

Derecho Laboral, Employee Misclassification, Error de Clasificación / Por

Muchos trabajadores en los Estados Unidos están clasificados como contratistas independientes (IC) en lugar de como empleados. Si bien la clasificación de IC es adecuada para muchos, muchos todavía se clasifican erróneamente como IC para clasificar como IC para ahorrar dinero. Esto se debe a que los IC no tienen derecho a los siguientes beneficios …

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Employee Misclassification

ERROR EN LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS: ¿UNA VIOLACIÓN DE LA LEY NACIONAL DE RELACIONES LABORALES (NLRA)?

Derecho Laboral, Employee Misclassification / Por

Actualmente, los empleadores que clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes pueden ser responsables de violaciones del código tributario, el Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Laborales, entre otros. Pero puede haber una nueva adición inesperada al juego de herramientas de los demandantes laborales para litigar estas reclamaciones: la Ley …

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