MLG logra un Importante Acuerdo Salarial para los Trabajadores de RTX Aerospace
En una importante victoria para más de 1700 trabajadores aeroespaciales de California, el juez federal de distrito Gonzalo P. Curiel ha otorgado la aprobación preliminar de un acuerdo de 19,9 millones de dólares en una demanda colectiva por salarios y horas trabajadas contra filiales de RTX Corporation. La demanda, encabezada por Matern Law Group, PC, […]
El Tribunal Niega el Arbitraje en Danny Lopez Contra Aircraft Service Intl, Inc.
En una batalla legal reciente, Danny López se enfrentó a sus antiguos empleadores, Aircraft Service International, Inc., y Menzies Aviation (USA), Inc., por presuntas violaciones de salarios y horarios. El caso, inicialmente presentado en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, fue trasladado a un tribunal federal por los acusados, quienes argumentaron que la […]
La Corte Suprema de California Opina Sobre las “Horas Trabajadas” de los Trabajadores de la Construcción
En una decisión muy esperada, la Corte Suprema de California proporcionó recientemente orientación muy necesaria sobre qué actividades constituyen “horas trabajadas” compensables para los empleados de la industria de la construcción. El caso, Huerta v. CSI Electrical Contractors, aborda varios escenarios comunes que enfrentan los trabajadores de la construcción y ofrece una hoja de ruta […]
Más Allá de Febrero: Celebrando la Historia Afroamericana e Impulsando el Progreso Todos los Días
Febrero marca el Mes de la Historia Afroamericana, un momento designado para reconocer las inmensas contribuciones de los estadounidenses negros al tejido de nuestra nación. Sin embargo, en Matern Law Group, creemos que honrar la historia de los negros requiere más que un fugaz momento de reflexión. Exige una acción sostenida, un diálogo continuo y […]
Navegando por las Cláusulas de “Quedarse o Pagar”
El uso de cláusulas de “permanencia o pago” en los acuerdos laborales está aumentando en muchos empleos e industrias diferentes, pero estas cláusulas ahora enfrentan un mayor escrutinio debido a su impacto negativo y daños únicos a los empleados. ¿Qué son las cláusulas de “quedarse o pagar”? Las cláusulas de estadía o pago ocurren cuando […]
