¿Podría ser víctima de la falta de contratación?
Encontrar al candidato adecuado puede ser un desafío para los empleadores, pero algunas empresas emplean prácticas de contratación injustas al evaluar y entrevistar a los solicitantes. Afortunadamente, existen protecciones federales y estatales para proteger a los trabajadores de prácticas discriminatorias durante y después del proceso de entrevista. Revise los hechos sobre la falta de contratación para que pueda discernir y tomar medidas contra el trato injusto experimentado como solicitante de empleo.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La mayoría de los casos de discriminación en el lugar de trabajo se centran en la idea de una clase protegida. Las leyes federales definen estas clases, que incluyen:
- Origen nacional, sexo, religión, raza y color (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964)
- Edad de 40 años o más (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967)
- Discapacidad (Ley de Rehabilitación de 1973)
- Estado de embarazo (Ley de Discriminación por Embarazo)
Los residentes de California tienen una protección más amplia a través de la Ley de Empleo y Vivienda Justa del estado, que además de las protecciones federales, también prohíbe la discriminación por ascendencia, información genética, género, expresión de género, identidad de género, estado civil, edad, estado como miembro del servicio militar o veterano, y orientación sexual. También amplía la protección contra la discriminación para las personas que tienen una discapacidad física o mental.
¿Se produce discriminación durante el proceso de contratación?
Las leyes descritas anteriormente impiden que los empleadores discriminen a los empleados existentes y posibles empleados en una clase protegida. Algunos ejemplos de discriminación durante el proceso de contratación, a veces llamada falta de contratación, pueden incluir:
- Preguntar si una candidata potencial para el empleo está embarazada cuando llega a la entrevista
- Negar adaptaciones razonables, como ofrecer una entrevista virtual a un candidato que tiene una discapacidad que afecta la movilidad
- Descalificar a los solicitantes en función de la pertenencia a una clase protegida, como filtrar currículums basados en pistas de que el candidato es mayor de 40 años (año de graduación, por ejemplo)
¿Tengo un caso de falta de contratación?
Puede comenzar el proceso de presentar una queja de discriminación laboral en California si forma parte de una clase protegida y una empresa no lo contrató para un puesto específico. Debe demostrar que solicitó el puesto y cumplió con los requisitos anunciados. También debe demostrar que la compañía no contrató a nadie para el trabajo o contrató a alguien que no pertenece a la clase protegida.
Debe comenzar a reunir pruebas tan pronto como sospeche que podría ser víctima de la falta de contratación. Los signos de este tipo de discriminación incluyen preguntas o comentarios inapropiados sobre el estado de clase protegida durante el proceso de contratación, y también pueden incluir respuestas vagas a preguntas específicas que haga durante la entrevista o falta de comentarios sobre su reunión con el gerente de contratación.
Si cree que no fue contratado debido a su raza, edad, discapacidad u otra característica protegida, comuníquese con el equipo de Matern Law Group.
Fuentes
https://www.ftc.gov/policy-notices/no-fear-act/protections-against-discrimination
https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices