USWNT e Igualdad Salarial: Qué Significa el Acuerdo y Cómo se Conecta con las Leyes de California
En 2019, la Selección Femenina de Fútbol de EE. UU. (USWNT) demandó a la Federación de Fútbol de EE. UU. por discriminación de género, alegando que realizaban trabajo comparable para el mismo empleador con menor compensación. El acuerdo posterior se convirtió en un hito para el debate sobre igualdad salarial, dentro y fuera del deporte.
Fondo
En 2019, el USWNT demandó a la Federación de Fútbol de EE. UU. por discriminación de género, argumentando que realizaban el mismo trabajo (o trabajo comparable) para el mismo empleador, pero recibían una compensación significativamente menor. El equipo femenino destacó resultados deportivos (incluyendo campeonatos) y temporadas con más partidos que el equipo masculino como parte del contexto del reclamo.
Términos del Acuerdo
Según los términos del acuerdo descritos, un grupo de jugadoras actuales y anteriores recibiría un pago retroactivo de un fondo de $24 millones para abordar disparidades salariales de años previos. Además, ciertos ingresos (por ejemplo, transmisión y asociaciones) se dividirían en partes iguales, sin importar qué equipo hubiera generado más fondos.
También se menciona que acuerdos previos mejoraron condiciones de trabajo, y que el acuerdo posterior continuaría afinando beneficios como licencia parental, cuidado infantil y recursos de salud mental.
Impacto
El acuerdo se presenta como un precedente relevante para la igualación de premios y modelos de compensación en el fútbol. También se vincula con el debate más amplio sobre desigualdad salarial en deportes profesionales, donde en muchos casos los salarios en ligas femeninas siguen siendo una fracción de los salarios masculinos.
Como ejemplo de comparación, se citan estimaciones de ingresos promedio anuales entre NBA y WNBA, así como el impacto en la movilidad de atletas que se ven obligadas a buscar mercados donde la compensación sea más competitiva.
Más Allá del Deporte
La brecha salarial de género no se limita al deporte. El texto destaca que, en términos generales, las mujeres han ganado históricamente menos que los hombres en EE. UU., con brechas mayores para mujeres de color, y describe el impacto acumulado en ingresos a lo largo de una carrera.
También se menciona que gran parte de la brecha podría reducirse si existiera igualdad salarial dentro de ocupaciones comparables.
Leyes Vigentes
Las leyes federales y de California sobre igualdad salarial requieren que hombres y mujeres reciban igual pago por igual trabajo. En California, además, la ley prohíbe pagar a empleados menos que a empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia, por trabajo sustancialmente similar.
Qué significa “trabajo sustancialmente similar” en California
“Trabajo sustancialmente similar” se evalúa por:
- Habilidad: experiencia, capacidad, educación y capacitación necesarias.
- Esfuerzo: cantidad de esfuerzo físico o mental requerido.
- Responsabilidad: grado de rendición de cuentas y deberes.
- Condiciones de trabajo: entorno físico y peligros (por ejemplo, temperatura, humos, ventilación, riesgos).
Esto permite comparaciones más allá del título del puesto, siempre que el trabajo sea mayormente similar bajo estos criterios.
Violaciones de Igualdad Salarial: Señales Comunes
Las violaciones pueden ser difíciles de detectar, pero pueden incluir:
- Ofrecer a las mujeres una compensación base más baja
- Ofrecer bonos, comisiones, opciones sobre acciones u otros incentivos más bajos
- Negarse a promover a mujeres o promover a hombres menos calificados
- Asignar menos horas u oportunidades de horas extra
- Dar menos oportunidades de proyectos, clientes o asignaciones clave
- Castigar por tomar licencia de maternidad o licencias relacionadas con familia/salud
- Prohibir hablar sobre salarios o usar salario previo para fijar compensación (prohibiciones relevantes en California)
Derechos Clave en California
Prohibición de preguntar por salario previo
En California, los empleadores no pueden preguntar a un solicitante sobre salarios previos (incluida compensación y beneficios) ni usar el salario anterior para decidir contratación u ofrecer salario. Esto busca evitar que desigualdades históricas se “arrastren” de un empleo a otro.
Derecho a hablar de salarios sin represalias
Los trabajadores en California pueden preguntar a compañeros cuánto ganan, compartir su salario y discutir desigualdad salarial. Los empleadores no pueden tomar represalias por estas conversaciones.
Recurso útil: Legal Aid at Work – Hoja informativa sobre igualdad salarial
Alza la Voz
Si cree que su empleador le ha pagado menos por su sexo, género, raza o etnia, comuníquese con nosotros para evaluar opciones. La ley también protege contra represalias por ejercer derechos de igualdad salarial o por hablar sobre salarios.
Matern Law Group puede ayudarle a revisar su situación y determinar próximos pasos.