En Meeks v. AutoZone, la Corte de Apelaciones de California encontró recientemente que yo tenía demasiada evidencia para tener un valor probatorio “incuestionable”.
Si algo ha enseñado el Movimiento #MeToo es que la unión hace la fuerza. Debido a que los casos de acoso sexual a menudo involucran una gran cantidad de testimonios de “él dijo/ella dijo”, la presentación de pruebas de “yo también” en el juicio se ha convertido en un método vital para establecer la responsabilidad de un empleador por acoso sexual. En el contexto laboral, la evidencia de mí también proporciona evidencia de discriminación o acoso por parte de un empleador hacia otros empleados en una situación similar. Como ha declarado el Tribunal de Apelaciones de California, “el valor probatorio de [me too] evidencia es incuestionable”. 1 La fuerza probatoria de yo también se afirmó en un caso reciente de acoso sexual, Meeks v. AutoZone, Inc.2.
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