En una importante victoria para más de 1700 trabajadores aeroespaciales de California, el juez federal de distrito Gonzalo P. Curiel ha otorgado la aprobación preliminar de un acuerdo de 19,9 millones de dólares en una demanda colectiva por salarios y horas trabajadas contra filiales de RTX Corporation. La demanda, encabezada por Matern Law Group, PC, alegaba violaciones generalizadas de la legislación laboral, como la falta de descansos para comer, el impago de horas extras y la presentación de declaraciones salariales inexactas.
Presentada por los exempleados de Rohr, Nathaniel Morgan y Michael Bevan, la demanda colectiva se dirigía a Rohr Inc. y Hamilton Sundstrand Corp. (que opera como Collins Aerospace), filiales de RTX, acusándolas de incumplir sus obligaciones en virtud de las leyes laborales federales y de California. La demanda colectiva abarca a empleados sindicalizados, remunerados por hora y no exentos que trabajaron entre el 27 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2024.
El juez Curiel reconoció que el acuerdo se alcanzó tras años de intenso litigio, que incluyó una extensa práctica de descubrimiento de pruebas y mociones, más de 30 declaraciones y análisis periciales de más de 1,1 millones de turnos de trabajo. A pesar de los intentos de las empresas por reducir el alcance del caso mediante mociones y apelaciones, la persistencia de Matern Law Group condujo a un acuerdo integral justo antes del juicio.
En su orden, el juez Curiel designó a Matern Law Group como abogado de la demanda colectiva, citando el “tiempo, esfuerzo y recursos sustanciales” de la firma como fundamentales para identificar, litigar y negociar el acuerdo. El tribunal también destacó el destacado papel de Matern Law Group como una de las firmas líderes en California en materia laboral, con experiencia en demandas colectivas, de acción colectiva y representativas a gran escala.
El acuerdo incluye una asignación de $500,000 bajo la Ley de Fiscales Generales Privados de California (PAGA, por sus siglas en inglés) y $100,000 para demandas colectivas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Se proyecta que los pagos promedio a los miembros de la demanda colectiva sean de casi $7,000, lo que ofrece un alivio financiero significativo y evita los riesgos de un juicio.
La abogada Julia Wells, de Matern Law Group, celebró este hito:
“Estamos sumamente complacidos con la orden del tribunal que otorga la aprobación preliminar, lo que marca un avance significativo en la compensación a más de 1,500 trabajadores de California”.
El caso, Morgan v. Rohr Inc. et al., subraya el compromiso de Matern Law Group con la defensa de los derechos de los trabajadores y la exigencia de responsabilidades a los grandes empleadores. Mientras la firma continúa luchando por un trato justo en el lugar de trabajo, este resultado es otro ejemplo de su influyente liderazgo legal.
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