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Permiso Familiar Pagado y FMLA en California

FMLA Paid Family Leave & SabbaticalsPermiso Familiar Pagado y FMLA

Si el lugar de trabajo de un empleado no ofrece licencia extendida, el empleado puede tener otras opciones para tomarse un tiempo libre. Por ejemplo, pueden tener derecho a tomar una licencia bajo la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o el programa de Licencia Familiar Pagada de California.

La FMLA brinda a ciertos empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección del trabajo por año para ciertos eventos que califican, como el nacimiento o la adopción de un niño, una condición de salud grave o el cuidado de un miembro de la familia. con un estado de salud grave. Para ser elegible para la licencia FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia.

El programa de Permiso Familiar Pagado de California brinda a los empleados elegibles hasta seis semanas de beneficios de reemplazo de salario parcial por año para vincularse con un nuevo hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Para ser elegible para el Permiso Familiar Pagado, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año y durante al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores al inicio del permiso.

Es importante tener en cuenta que bajo los programas FMLA y Permiso Familiar Pagado, es posible que los empleados no reciban su salario completo mientras están de permiso. Sin embargo, los empleados pueden utilizar otras fuentes de ingresos, como licencia por enfermedad o tiempo de vacaciones, para ayudar a cubrir sus gastos mientras están de licencia.

Si un empleado está considerando tomar una licencia prolongada y no está seguro de qué opciones tiene disponibles, es posible que desee hablar con su empleador o buscar el consejo de un abogado u otro profesional legal. Un abogado puede ayudar al empleado a comprender sus derechos y opciones y brindar orientación sobre los pasos apropiados a seguir. Póngase en contacto con Matern Law Group hoy para una consulta gratuita.

 

 

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