Sentirse socavado es uno de los sentimientos más desalentadores que puede experimentar en el lugar de trabajo. Si tal incidente se debe a factores fuera de su control, como su sexo, género o nacionalidad, entonces incluso se vuelve ilegal. ¿Estás experimentando actualmente una situación de este tipo y te gustaría saber qué puedes hacer al respecto?
Este artículo le ayudará a comprender cómo un abogado especializado en discriminación puede ayudarle a proteger sus derechos laborales. Una firma de abogados como Matern Law Group puede trabajar con usted para ayudarlo a conservar su trabajo o para obtener una compensación si ha perdido su trabajo injustamente debido a su estado de protección.
Continúe leyendo para descubrir qué pueden hacer sus abogados por usted.
Ayudándole a reconocer la discriminación en el lugar de trabajo
Identificar los signos de discriminación en el lugar de trabajo no siempre es sencillo. Puede ser sutil y difícil de probar.
Un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarle a detectar patrones repetidos, como ser ignorado para un ascenso. También pueden ayudarlo a comprender si los comentarios despectivos u otro trato desigual se deben a una característica protegida.
Definición de discriminación y acoso en el lugar de trabajo
Un asesor legal tendrá experiencia en lo que los tribunales consideran discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Esto puede depender de una variedad de factores, que incluyen:
- Si la empresa tiene una cultura de discriminación en el lugar de trabajo
- La respuesta de la empresa a las preocupaciones de discriminación
- Las acciones de la empresa para resolver problemas de discriminación.
En el lugar de trabajo moderno, esto también puede incluir acoso cibernético o incluso publicaciones en redes sociales mientras no se está en el trabajo.
Comprender las leyes de discriminación de California
En California, puede esperar que un abogado esté bien versado en el manejo de tal situación, según las regulaciones laborales específicas de California. Pueden asesorarlo según las leyes estatales relacionadas con clases protegidas, derechos laborales y otras áreas de la ley de discriminación.
Comprender el despido injustificado
Si perdió su trabajo y cree que se debe a la discriminación o acoso mencionado anteriormente, es posible que pueda presentar un reclamo por despido injustificado. Este es especialmente el caso si perdió su trabajo después de informar a la empresa de sus inquietudes y/o quejarse. Hable con un abogado sobre si este es el caso.
Informar a su empleador
Una de las primeras cosas que debe hacer es informar a su empleador que siente que está enfrentando una situación discriminatoria. Ellos son responsables de cumplir la ley, pero tú también debes proteger tus derechos.
Si el proceso se estanca o no se hace nada para corregirlo, puede que sea el momento de contratar a un abogado.
La ventaja de comunicarse a través de un abogado
Si trabaja con un profesional legal, él puede representarlo y agregar peso significativo a su declaración. Una carta de un abogado muestra la gravedad de la situación. Ofrece la seriedad que merece una denuncia por discriminación.
Una vez que comience a comunicarse sobre este tema a través de un abogado, él también podrá recopilar todos los registros escritos sobre la situación. Cuando aparecen informes, el abogado puede conservarlos y revisarlos para posibles litigios posteriores.
Ayudar a documentar todos los incidentes
Cuando ocurran incidentes en el lugar de trabajo, debes documentarlos. Esto se puede hacer fotografiándolos o tomando notas contemporáneas en las reuniones. Además, puede reenviar correos electrónicos discriminatorios a su dirección personal, aunque primero elimine los detalles de propiedad para no violar ninguna política de la empresa.
Además, es útil llevar un diario de estos incidentes. Puede ser una agenda física o digital con los siguientes detalles:
- Fecha
- Tiempo aproximado
- Ubicación
- Partes involucradas
- Testigos
- Detalles del incidente
Su abogado puede ayudarlo a comprender la información que debe contener dicho documento para garantizar que sea útil. Cada registro actuará como prueba que podrá utilizar si la situación lo amerita.
Revisión de la política antidiscriminatoria de su empresa
Cuando plantee la situación a su empleador, asegúrese de que comprenda que desea que se lleve a cabo una investigación. Los empleadores están obligados legalmente a tomar en serio sus inquietudes y abordarlas con prontitud. Trabajar con un abogado puede animarles a tomar las medidas adecuadas sin demora.
Incluso puede solicitar que se tomen medidas disciplinarias o correctivas, aunque pueden optar por no pasarle los registros de las mismas.
Al mismo tiempo, un abogado puede revisar las políticas antidiscriminatorias de su empresa en busca de debilidades. Si tienen una política de este tipo, deben detallar los pasos que toman en caso de que usted plantee inquietudes. Como tal, sígalo al pie de la letra siempre que sea posible, con el asesoramiento de un profesional del derecho que le oriente.
Representarlo en las discusiones
Lidiar con la discriminación es un desafío en cualquier entorno, pero en el lugar de trabajo puede hacerte sentir atrapado. Por eso contar con un abogado puede ser de gran ayuda, ya que puede ofrecer una forma de protección.
En el futuro, un asesor profesional de este tipo puede hacer lo siguiente:
Reúna evidencia completa
Comprenderán qué tipos de pruebas son más eficaces para dicha investigación. Podrán recopilarlos y presentarlos de forma sencilla para cualquier persona que necesite consultarlos.
Realizar declaraciones efectivas
Si necesita reunir pruebas de otras personas involucradas en la situación, un abogado sabe cuál es la mejor manera de hacerlo. Comprenderán los derechos de los testigos, así como las preguntas correctas que deben formularse.
Negociar acuerdos favorables
Es probable que pueda obtener un mejor acuerdo si cuenta con un abogado que comprenda los precedentes de este tipo de casos en California y el área de Los Ángeles. Pueden utilizarlos para alentar a la empresa a responder a sus inquietudes de una manera acorde con la gravedad de sus acusaciones.
Manejar profesionalmente la dinámica de la sala del tribunal
Si su caso llega a los tribunales, el abogado puede ayudarle a navegar por las necesidades legales en tal situación y también representarlo ante el tribunal.
Encuentre un abogado especializado en discriminación para proteger sus intereses
Con todo lo anterior, estará mejor equipado para abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, tener este conocimiento es sólo el primer paso y es necesario asociarse con un abogado especializado en discriminación que sepa qué medidas tomar.
El equipo de Matern Law Group es un poderoso aliado cuando se trata de proteger sus derechos. Podemos ofrecerle representación legal para ayudarle a salir de esta situación con el mejor resultado posible.
Entonces, contáctenos hoy para saber por dónde empezar.