“Intentamos ser conscientes de las fortalezas de las personas y de lo que les genera curiosidad. Es importante que nuestros empleados creen el trabajo de sus sueños en MLG”.
– Matt Matern, fundador y director ejecutivo
“Siento que la firma es moderna y está dispuesta a cambiar y adaptarse a los tiempos en términos de cultura, pero también es parte de nuestro trabajo. Por lo tanto, supongo que en el aspecto más laboral, realmente presionamos para que las cosas cambien en términos de evolución y desarrollo de las leyes, ya sean leyes contra la discriminación o leyes sobre salarios y horarios”.
– Clare Moran, abogada asociada