Discriminación por Discapacidad

La discriminación en el lugar de trabajo toma muchas formas, tanto explícitas como más sutiles, que afectan negativamente la vida profesional y personal de la víctima. En general, la discriminación significa bases de condiciones de trabajo menos favorables en la membresía de un empleado en uno o más de los grupos protegidos que se enumeran a continuación.

La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA), aplicada por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), prohíbe la discriminación laboral y el acoso basado en la discapacidad de una persona o la discapacidad percibida. Además, la FEHA prohíbe represalias por ejercer un derecho de Feha, como presentar una queja sobre la discriminación. La ley también requiere que los empleadores acomoden razonablemente a personas con discapacidades mentales o físicas a menos que el empleador pueda demostrar que hacerlo causaría una dificultad indebida.

La ley cubre discapacidades mentales o físicas, incluido el VIH/SIDA, independientemente de si las condiciones actualmente están incapacitantes. También cubre afecciones médicas, que se definen como características genéticas o de cáncer. La discapacidad no incluye trastornos del comportamiento sexual, juegos de azar compulsivos, cleptomanía, piromanía o trastornos de abuso de sustancias psicoactivas resultantes del uso ilegal actual de las drogas.