Sin cargo a menos que ganemos: 855-513-0705
Nunca cobraremos por una consulta.
Nunca cobramos por hora. Solo cobramos si su caso se resuelve con éxito.
Por supuesto. No divulgaremos ninguna información confidencial suya sin su permiso expreso.
Sí, todos los casos nuevos son evaluados por nuestro equipo de abogados.
Si bien no podemos garantizar cómo responderá su empleador en particular a su demanda, la ley de California protege a los empleados de represalias por demandar a sus empleadores.
Realmente depende del caso. Si bien hay casos que se resuelven con éxito en cuestión de meses, otros pueden prolongarse bastante tiempo, sobre todo si implican apelaciones.
Si bien no siempre es el caso, es posible que se requiera que nuestros clientes testifiquen ante el tribunal o en una declaración.
La mayoría de los empleadores le explicarán el motivo de su despido, a menudo mediante una carta de despido u otra comunicación escrita, y a veces verbalmente. Si no le han dado un motivo, puede contactar a su supervisor, al departamento de recursos humanos u otra persona relevante de la empresa y preguntarles qué motivos compartirán.
Puede haber otras razones que usted crea que fueron despedidos que no sean necesariamente las que la empresa le indicó que llevaron a su despido. Tanto el motivo que la empresa le ha dado para su despido como el motivo que usted cree que fue despedido pueden compartirse con un abogado para determinar si tiene fundamento para presentar una demanda por despido injustificado.
La ley de California prohíbe despedir a un empleado por discriminación y acoso en función de su clase protegida o como represalia. Lea más sobre despido injustificado >>
Los costos de un abogado laboral varían, pero puede minimizar los costos iniciales. Muchos abogados laborales trabajan a honorarios contingentes (es decir, sus honorarios son un porcentaje de cualquier acuerdo que reciba) y ofrecen consultas gratuitas. Elija un abogado según sus tarifas, experiencia y si se adapta a su caso.
Un abogado laboral es su defensor legal en el lugar de trabajo. Nos especializamos en derecho laboral, una amplia área del derecho que abarca los derechos y obligaciones legales tanto de empleadores como de empleados. Podemos ayudarle a comprender sus derechos bajo las leyes federales y estatales, a navegar por procedimientos legales complejos y a luchar por una compensación justa o mejoras en el lugar de trabajo.
Un abogado laboral brinda asesoría legal a empleados y empleadores sobre sus derechos y obligaciones laborales. Redacta documentos laborales, negocia disputas y representa a clientes en mediaciones o demandas relacionadas con discriminación, acoso, despido injustificado y violaciones salariales. En el caso de los empleados, presenta demandas contra los empleadores por infracciones de la legislación laboral y solicita compensación.
Un empleado puede necesitar un abogado laboral en las siguientes situaciones:
Revisar tu contrato de trabajo con un abogado es una buena idea. Este puede explicarte términos complejos, garantizar la protección de tus derechos y, potencialmente, negociar mejores beneficios. Para puestos menores con contratos estándar, esto podría ser menos crucial. En caso de duda, consultar con un abogado te permitirá tomar decisiones informadas.
Muchos abogados laborales trabajan a honorarios contingentes, lo que significa que solo cobran si ganan su caso o si llegan a un acuerdo. Los honorarios del abogado suelen ser un porcentaje de lo que usted recupere. Asegúrese de preguntar sobre sus honorarios contingentes durante las consultas.
Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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