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Abogados de igualdad salarial en California

Hemos manejado muchos casos relacionados con reclamaciones por salarios impagos. Si su empleador no ha cumplido con las protecciones vitales en el lugar de trabajo con respecto a su salario o tiempo trabajado, la ley estĆ” de su lado.

Las violaciones de la igualdad salarial se presentan de muchas formas

Los empleados de California estÔn protegidos contra la desigualdad salarial por motivos de género, raza y origen étnico en virtud de varias leyes progresistas, lo que garantiza prÔcticas de compensación justas en todo el estado. A continuación se ofrece una descripción general de los derechos y marcos legales vigentes:

  • Ley de Igualdad Salarial de California: Esta ley prohĆ­be a los empleadores pagar a los empleados menos que a los empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia, por un trabajo sustancialmente similar, cuando se considera una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza en condiciones laborales similares. condiciones. La ley se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaƱo, y cubre todas las formas de pago, incluidos salarios, horas extras, bonificaciones, opciones sobre acciones, participación en las ganancias, planes de bonificaciones, seguros de vida, vacaciones y pago de dĆ­as festivos, y beneficios.
  • Prohibición del historial salarial: para abordar aĆŗn mĆ”s las brechas salariales, la ley de California prohĆ­be a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial. Esta medida tiene como objetivo garantizar que las decisiones salariales se basen en los requisitos del puesto y las calificaciones del solicitante, no en ingresos pasados que
  • Derecho a discutir el salario: los empleados tienen derecho a discutir sus salarios y a preguntar sobre los salarios de otros sin temor a represalias por parte de su empleador. Esta transparencia ayuda a los empleados a identificar disparidades salariales y hacer valer sus derechos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial.
  • Derecho a igualdad salarial por igual trabajo: segĆŗn la Ley de Igualdad Salarial de California, las diferencias salariales solo se permiten cuando se basan en un factor de buena fe distinto del sexo, la raza o el origen Ć©tnico, como la antigüedad, el mĆ©rito, la cantidad o la calidad de la producción. u otro factor relacionado con el trabajo o las operaciones comerciales.
  • Pago justo para todos: la ley extiende las protecciones mĆ”s allĆ” del gĆ©nero para incluir la raza y el origen Ć©tnico, garantizando que todos los empleados tengan derecho a un salario igual por un trabajo sustancialmente similar.
  • Requisitos de mantenimiento de registros del empleador: Los empleadores deben mantener registros de salarios, tasas salariales, clasificaciones laborales y otros tĆ©rminos y condiciones de empleo durante un perĆ­odo de tres aƱos. Estos registros se pueden utilizar para investigar y hacer cumplir las leyes de igualdad salarial.
  • Recurso legal: Los empleados que creen que se les paga menos que a sus colegas por un trabajo sustancialmente similar, por motivos de gĆ©nero, raza u origen Ć©tnico, pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar un litigio civil contra su empleador. Los remedios pueden incluir pagos atrasados, intereses y una cantidad igual a la indemnización por daƱos y perjuicios.

Estas leyes posicionan a California como líder en la lucha contra la desigualdad salarial, brindando protecciones sólidas a los empleados y exigiendo a los empleadores que adopten prÔcticas salariales justas. Se anima a los empleados a comprender sus derechos y buscar canales adecuados para recurrir si creen que esos derechos han sido violados.

Nuestro Enfoque

Nuestras prƔcticas estƔn guiadas por la integridad. Protegeremos lo que te mereces.

Trabajamos incansablemente y luchamos tenazmente para responsabilizar a los violadores de derechos.

Si ha experimentado un incidente angustioso relacionado con un problema como este, llÔmenos para una evaluación gratuita de su caso.

ĀæSabĆ­as?

Ley de Igualdad Salarial de California
Esta ley prohíbe a los empleadores pagar a los empleados menos que a los empleados del sexo opuesto, o de otra raza o etnia, por un trabajo sustancialmente similar, cuando se considera una combinación de habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza en condiciones de trabajo similares.
Pago Justo Para Todos
La ley extiende las protecciones mÔs allÔ del género para incluir la raza y el origen étnico, garantizando que todos los empleados tengan derecho a la misma remuneración por un trabajo sustancialmente similar.

ĀæEs Ilegal o Simplemente Injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

Complete el formulario a continuación o llame al: 855-513-0705 para una consulta GRATUITA hoy.

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