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7 Razones para Contratar a un Abogado de Acoso Laboral en Los Ángeles

Si ha sufrido acoso en el lugar de trabajo, contratar a un abogado especializado en acoso laboral en Los Ángeles puede beneficiarle. Aprenda cómo aquí.

being harassed at work

Si bien el acoso en el lugar de trabajo puede ser humillante y denigrante, quienes lo sufren no son los únicos. El 23% de las personas en todo el mundo ha sufrido violencia, acoso o discriminación en el trabajo.

Si se enfrenta a un lugar de trabajo tóxico en Los Ángeles, un abogado especializado en acoso laboral en Los Ángeles puede ayudarle a obtener una compensación justa por su conflicto. Continúe leyendo para conocer algunas de las principales razones por las que debería contratar a un abogado con experiencia para combatir el acoso.

Acoso sexual

Una encuesta realizada a casi 2000 estadounidenses encontró que el 52% de todos los empleados han enfrentado acoso en el lugar de trabajo.

Además del acoso estándar, el acoso sexual fue el reclamo número uno más común. El 40% de las mujeres estadounidenses han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.

Esto no debería sorprendernos, ya que la mayoría de las personas en nuestra sociedad han sufrido acoso sexual. El 81% de las mujeres y el 43% de los hombres han sido víctimas de esta forma de mala conducta.

Si sufrió acoso sexual en el lugar de trabajo, puede tener derecho a una compensación si su empleador no tomó medidas razonables para evitarlo o si un supervisor o gerente participó en la conducta de acoso. Un abogado puede ayudarle en este proceso.

Discriminación en el lugar de trabajo

Algunos grupos de personas están protegidos legalmente en caso de discriminación laboral. Es ilegal que los lugares de trabajo de Los Ángeles discriminen por:

  • Raza, color
  • Ascendencia, origen nacional
  • Sexo, género (incluido embarazo, parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas)
  • Edad (40 y más)
  • Identidad de género, expresión de género.
  • Orientación sexual
  • Religión, credo
  • Discapacidad, mental y física.
  • Condición médica
  • Información genética
  • Estado civil
  • Estatus militar o veterano

Esto significa que no se le puede despedir debido a estas facetas de su identidad. También significa que debe recibir igualdad de oportunidades laborales e igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

El acoso basado en una clase protegida es ilegal. Limita las oportunidades para las comunidades marginadas y crea un ambiente de trabajo hostil. Si ha sido acosado debido a su condición de miembro de una clase protegida, un abogado puede ayudarlo.

Despido injustificado

Es ilegal que los empleadores de Los Ángeles despidan a empleados porque pertenecen a una clase protegida.

Los empleadores no suelen decir abiertamente “te despediremos por el color de tu piel”, pero pueden mostrar constantemente patrones de discriminación y comportamiento inapropiado. Si ha enfrentado discriminación incontrolada en el lugar de trabajo o ha notado un patrón en el que un empleador despide a personas en clases protegidas, un abogado puede ayudarlo a establecer la razón por la que fue despedido.

Entonces es posible que tenga derecho a una compensación por los salarios perdidos, los impactos de la angustia emocional y los honorarios legales.

Ayuda para comprender sus derechos

Independientemente del tipo de acoso que haya enfrentado, un abogado laboralista de Los Ángeles puede ayudarlo a comprender sus derechos.

Después de un incidente, es probable que tenga muchas preguntas sobre sus derechos legales en el lugar de trabajo. Debe determinar si se produjo un acto ilegal. Querrá saber a qué compensación tiene derecho en función de los daños que se pueden establecer.

Un abogado experimentado puede responder todas y cada una de las preguntas que tenga sobre las normas de derecho laboral. Pueden ayudarlo a revisar los documentos del lugar de trabajo que detallan su estructura salarial, paquetes de beneficios y reglas de despido. Pueden decirle qué leyes de acoso se violaron y cómo esto puede afectar sus derechos y obligaciones.

Tendrá un defensor que lo ayudará y luchará por sus derechos.

California Online Work Sexual Harassment

Asistencia inmediata

La ley de California exige que los empleadores respeten y mantengan entornos de trabajo seguros.

El acoso laboral puede provocar afecciones como ansiedad, depresión e incluso trastorno de estrés postraumático en algunos casos. Los síntomas físicos como dolores de cabeza, problemas para dormir y pérdida o aumento de peso también son posibles efectos.

Si se encuentra en una situación insegura, un abogado laboralista puede brindarle los medios legales para salir de ese entorno. Pueden continuar con su reclamo y defenderlo en su nombre para que el empleador o la empresa detenga y/o corrija el comportamiento negligente o intencional. También pueden ayudarle a recuperar daños financieros si se vio obligado a abandonar el lugar de trabajo para escapar del acoso verbal o físico.

Defensa contra represalias del empleador

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California protegen a los empleados contra represalias en el lugar de trabajo. Denunciar acoso o discriminación es un acto protegido.

Las represalias del empleador a menudo se manifiestan cuando un empleador despide o degrada injustamente a un empleado que ha presentado una queja sobre algo que fue ilegal, discriminatorio o acosador. En algunos casos, pueden reducir encubiertamente las horas del empleado o darle una evaluación de desempeño injusta.

Quienes denuncian acoso necesitan un abogado que los ayude a protegerse contra represalias del empleador. Pueden permanecer alerta ante señales de que usted está siendo castigado injustamente por abrir un caso legal. Será menos probable que le reduzcan el salario o las horas de trabajo, que lo despidan injustificadamente o que lo excluyan de las actividades laborales.

Si enfrenta estas sanciones injustas, el abogado ya contratado actuará rápidamente para ayudarlo a obtener una compensación justa.

Múltiples tipos de compensación

La compensación tras el acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Lo que obtenga dependerá de las pérdidas que enfrente.

Si se vio obligado a dimitir debido al acoso, por ejemplo, es posible que pueda obtener una compensación por sus salarios futuros. Si requirió terapia como resultado del incidente, es posible que pueda cobrar los fondos para pagar las facturas de la terapia.

Incluso puede obtener daños punitivos si un funcionario, director o agente administrativo de la empresa actuó de una manera maliciosa, opresiva o fraudulenta, o si un funcionario, director o agente administrativo de la empresa autorizó, permitió, o ratificó la conducta maliciosa, opresiva o fraudulenta.

Es importante señalar que las víctimas de acoso no son las únicas personas que pueden tener derecho a una indemnización. Otros empleados que presenciaron los hechos también pueden sufrir angustia mental y emocional. Es probable que también disminuya la moral de los empleados y el ambiente de trabajo hostil puede afectar a todos en el lugar de trabajo.

Si ha sido testigo de un caso de acoso, es posible que también desee consultar a un abogado laboral. Pueden ayudarlo a determinar si tiene derecho a recibir una indemnización, así como a las víctimas directas del incidente.

Contrate a un abogado de acoso laboral en Los Ángeles

Ahora que conoce algunas razones para contratar a un abogado de acoso laboral en Los Ángeles, es hora de consultar con el mejor talento que Los Ángeles tiene para ofrecer. Los casos legales pueden ser complejos y frustrantes, pero la ayuda profesional puede hacer que el proceso sea más fácil y menos aislado.

Nuestro equipo está comprometido a ayudar tanto a individuos como a grupos a enfrentar el acoso, la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo y obtener la compensación que merecen. Comuníquese con Matern Law Group si tiene alguna pregunta pendiente y programe una consulta gratuita hoy.

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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