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8 Preguntas para Hacerle a un Abogado por Despido Injustificado en Los Ángeles

Antes de contratar a un abogado por despido injustificado en Los Ángeles, necesita saber qué preguntarle. Descubra ocho preguntas comunes aquí.

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Perder el trabajo es estresante en el mejor de los casos, pero puede ser francamente traumático en caso de un despido injusto. Según la ACLU, alrededor de 150.000 estadounidenses enfrentan anualmente un despido injustificado. Afortunadamente, debido a la prevalencia de estos casos, existen muchas opciones legales para quienes fueron despedidos injustamente.

Aquí, vamos a analizar algunas formas en las que puede obtener una compensación después de una infracción de la ley laboral en Los Ángeles. Continúe leyendo para conocer algunas preguntas que puede hacerle a un abogado sobre despido injustificado en Los Ángeles.

¿Tengo un caso válido?

El despido injustificado puede adoptar muchas formas.

Por ejemplo, es posible que lo hayan despedido a pesar de una garantía escrita o verbal de que conservaría su trabajo durante un período de tiempo específico. Es posible que esté lidiando con un jefe que incurrió en acoso sexual, discriminación racial o interacciones sesgadas con clases protegidas específicas. También es posible que haya sufrido una discapacidad temporal o permanente y haya sido despedido a pesar de las protecciones vigentes para los trabajadores discapacitados.

También es posible que lo hayan despedido injustamente como represalia. Si denunció violaciones en la empresa a un supervisor, representante de recursos humanos o agencia encargada de hacer cumplir la ley, es ilegal que su empleador lo despida por esos motivos. Lo mismo se aplica a quienes investigaban el comportamiento y las prácticas de una empresa.

Debe preguntarle a un posible abogado por qué cree que lo despidieron injustamente. Bríndeles todos los datos sobre su despido y las circunstancias que llevaron a la pérdida de su empleo. Le dirán si parece tener un caso legal legítimo y cuánta compensación podría obtener.

¿Tiene experiencia en casos de despido injustificado?

Alguien que practica principalmente el derecho laboral es una de las cosas más importantes a considerar al contratar a un abogado para manejar un problema laboral. No hay dos áreas del derecho iguales. Un abogado con experiencia en derecho contractual o casos de lesiones personales no necesariamente sabrá nada sobre derecho laboral o despido injustificado.

Por eso es fundamental que encuentre un abogado que haya litigado y ganado demandas por despido injustificado en el pasado. Cuando vayas a una consulta con un abogado, pregúntale sobre otros casos que haya manejado que se parezcan al tuyo. Pídales que expliquen cómo manejaron a esos clientes y cómo fue el proceso.

¿Cual es su formación académica?

Si bien la mayoría de los abogados en ejercicio en Los Ángeles deben aprobar el examen del Colegio de Abogados del Estado de California, todavía no todos son iguales en su educación y experiencia.

Pregúntele a su posible abogado cuál es su formación académica. Probablemente estarán felices de compartir información sobre su facultad de derecho y su experiencia laboral posterior.

¿Cómo se trabaja para lograr el éxito en casos como el mío?

Los diferentes abogados tienen distintos métodos a la hora de litigar su caso. Demostrar que su empleador incurrió en prácticas de despido injustificado puede ser un desafío, pero los abogados de calidad están a la altura de la tarea. Algunos pasos que tomará su abogado incluyen:

  • Examinar los contratos de trabajo.
  • Análisis de las normas de derecho laboral de Los Ángeles y California
  • Investigar posibles malas conductas pasadas
  • Tomar relatos de testigos presenciales de otros empleados.
  • Deponer a los empleados corporativos o de gestión
  • Determine cuánto dinero perdió como resultado del despido, así como cualquier otra compensación adeudada.
  • Determine qué angustia emocional experimentó como resultado del despido injustificado

Es importante que un abogado sepa exactamente qué caminos tomar cuando lucha por una compensación justa.

Pregúnteles cómo planean reunir y utilizar la evidencia. Esto le permitirá saber qué esperar y le dará una idea de si son capaces de ayudarle con confianza.

¿Cómo nos comunicaríamos durante el caso?

La comunicación es una parte importante de cualquier caso legal. Quiere estar al tanto de lo que está sucediendo, por lo que es fundamental trabajar con un abogado que valore la comunicación abierta.

Asegúrese de que también tengan múltiples canales a través de los cuales usted pueda iniciar el contacto. Debería poder llamarlos si tiene alguna pregunta sobre su caso. Una dirección de correo electrónico también puede hacer maravillas para aquellos que quieran hacer preguntas no urgentes sobre el estado de su caso.

¿Cómo se acepta el pago?

El pago es una pregunta común que la gente hace a los abogados en las consultas, y con razón. Muchos abogados cobran honorarios elevados independientemente de si pueden o no prevalecer.

Matern Law garantiza que no se adeudarán honorarios legales hasta que se recupere la compensación.

Contrate a un abogado de calidad para despidos injustificados en Los Ángeles

Ahora que sabe qué preguntarle a un abogado sobre despido injustificado en Los Ángeles, es hora de comenzar. Matern Law Group se compromete a discutir su caso individual con usted y trabajar para tratar de obtener una compensación justa y equitativa.

Nuestros 23 abogados capacitados, en conjunto, tienen décadas de experiencia defendiendo las leyes laborales y logrando resultados exitosos para nuestros clientes. Contáctenos hoy para comenzar el proceso de presentar un reclamo por despido injustificado en Los Ángeles.

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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