Desafiando el Ataque Inconstitucional de Trump a la Defensa Legal
El 25 de marzo de 2025, el presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva titulada “Abordando los riesgos de Jenner & Block”, dirigida a Jenner & Block, un destacado bufete de abogados. Esta orden restringe el acceso de los empleados de Jenner a los edificios del gobierno federal, prohíbe a los empleados del gobierno interactuar […]
Matern Law Group Revive Demanda por Intrusión en Refinería de Torrance
El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito ha reabierto parte de una demanda colectiva contra Exxon Mobil Corp. y Torrance Refining Co. en relación con la contaminación de su refinería en Torrance, California. El panel de apelaciones revocó la decisión de un tribunal inferior que había desestimado indebidamente una demanda por intrusión, aclarando que las […]
¿Qué es el Día de la Igualdad Salarial?
El 25 de marzo de 2025 se celebra el Día de la Igualdad Salarial. Este día es un evento anual que pone de relieve la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. Se celebra en Estados Unidos y otros países del mundo en diferentes fechas cada año, dependiendo del tiempo que les toma a las […]
Nueva Ley de California Prohíbe Reuniones con Público Cautivo
A partir del 1 de enero de 2025, la SB 399, la Ley de Libertad de los Trabajadores frente a la Intimidación de los Empleadores de California, restringe a los empleadores de California comunicar ciertas opiniones de la empresa a su fuerza laboral. En concreto, esta legislación prohíbe las reuniones con audiencia cautiva, que históricamente […]
Actualizaciones de la Ley Laboral de California para 2025: Lo Que Necesita Saber
A medida que nos adentramos en el año 2025, California sigue liderando la nación en materia de protección en el lugar de trabajo con actualizaciones fundamentales de sus leyes laborales. Mantenerse informado es esencial tanto para los empleados como para los empleadores que navegan por este panorama legal en evolución. En Matern Law Group, estamos […]
Ley WARN de California: Proteja sus Derechos en Caso de Cierres de Plantas y Despidos Masivos
Los despidos y los cierres de plantas pueden causar estrés e incertidumbre a los trabajadores de California. Matern Law Group, un importante bufete de abogados laboral del lado demandante, está aquí para ayudarlo a comprender sus derechos bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California, también conocida como la Ley […]
Ley de Oportunidades Justas de California: Sus Derechos y Protecciones
No permita que los antecedentes penales le impidan alcanzar sus metas profesionales. A través de la “Ley de Oportunidades Justas”, California ha dado pasos importantes para brindar oportunidades de empleo a personas con antecedentes penales. Esta legislación histórica tiene como objetivo reducir las barreras al empleo para personas con antecedentes penales y promover la rehabilitación. […]
Represalias por Denunciar Violaciones en el Lugar de Trabajo en California: Cómo le Protege la Ley
Hacer lo correcto en el lugar de trabajo a veces puede tener un costo. Sin embargo, en California, los empleados generalmente están protegidos contra represalias por hacer lo correcto, como denunciar violaciones de la ley o de las políticas de la empresa. Matern Law Group, una firma líder en derecho laboral que representa a los […]
Matern Law Group Gana un Caso de Acoso Racial en una Victoria Contra Tesla
En una importante victoria legal, Matern Law Group consiguió justicia para su cliente, Shaka Green, en un caso contra Tesla, Inc. Este caso de arbitraje no solo destaca los derechos de los empleados, sino que también subraya el papel fundamental de una representación legal eficaz para defender estos derechos. Antecedentes del caso Tesla Shaka Green, […]
Protección de los Empleados LGBTQ+ en California: Avances y Desafíos Legales
California ha sido durante mucho tiempo un líder en materia de derechos LGBTQ+, y esto se extiende al lugar de trabajo. Matern Law Group, defensor de los empleados de California, está comprometido a garantizar un entorno de trabajo seguro y justo para todos. Esta publicación del blog explorará el panorama legal actual para los trabajadores […]
El Tribunal Niega el Arbitraje en Danny Lopez Contra Aircraft Service Intl, Inc.
En una batalla legal reciente, Danny López se enfrentó a sus antiguos empleadores, Aircraft Service International, Inc., y Menzies Aviation (USA), Inc., por presuntas violaciones de salarios y horarios. El caso, inicialmente presentado en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, fue trasladado a un tribunal federal por los acusados, quienes argumentaron que la […]
¿Están los Sitios Web y los Programas de Software Obligados a Cumplir con la ADA?
La pregunta de si los sitios web privados y los programas de software deben cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) es complicada. Para resumir la falta de claridad sobre la accesibilidad web, una persona con discapacidades que tenga problemas para acceder a un sitio web o programa de software debe hacerse dos […]
Lucha Contra el Abuso en los Programas de Trabajadores Invitados de EE. UU.
Los programas de trabajadores invitados ofrecen numerosos beneficios a los empleadores en los Estados Unidos. Sin embargo, en los Estados Unidos, los programas federales de trabajadores invitados también albergan un potencial significativo de explotación y abuso por parte de empleadores sin escrúpulos, lo que lleva al maltrato de los trabajadores extranjeros. Los programas de trabajadores […]
Victoria en la Ley Laboral de California: Matern Law Group Obtiene un Acuerdo de $5,5 Millones Contra la Industria del Embalaje
Matern Law Group, una firma de abogados laboral líder en California, se enorgullece de anunciar una gran victoria para los trabajadores. Recientemente conseguimos un acuerdo de $5,5 millones en nombre de todos los empleados por horas no exentos a quienes su empleador, WestRock Company, les negó una compensación adecuada. Un juez federal de California ha […]
El “Derecho a Desconectarse” de California: una Línea Más Clara Entre el Trabajo y la Vida
California, pionera en derechos de los empleados, vuelve a estar a la vanguardia con el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 2751, que propone una ley de “derecho a desconectarse” para los trabajadores. Esta legislación tiene el potencial de tener un impacto significativo en la forma en que los empleados de California administran sus […]
La Corte Suprema de California Opina Sobre las “Horas Trabajadas” de los Trabajadores de la Construcción
En una decisión muy esperada, la Corte Suprema de California proporcionó recientemente orientación muy necesaria sobre qué actividades constituyen “horas trabajadas” compensables para los empleados de la industria de la construcción. El caso, Huerta v. CSI Electrical Contractors, aborda varios escenarios comunes que enfrentan los trabajadores de la construcción y ofrece una hoja de ruta […]
Empoderar a los Consumidores: Por Qué es Importante el Día Mundial de los Derechos del Consumidor
Cada año, el 15 de marzo, el mundo celebra el Día Mundial de los Derechos del Consumidor. Este día sirve como recordatorio de los derechos y protecciones que los consumidores merecen en el mercado. Aquí en Matern Law Group, entendemos la importancia de consumidores empoderados, leyes efectivas de protección al consumidor y la promoción de […]
Celebrando la Visibilidad Transgénero: un Día para Reconocer, Apoyar y Empoderar
Cada 31 de marzo, el mundo celebra el Día de la Visibilidad Transgénero (TDOV). El Día de la Visibilidad Trans 2024 sirve no solo para celebrar las vidas y contribuciones de las personas transgénero y no binarias, sino también para crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan. Aquí en Matern Law Group, apoyamos firmemente a […]
Leyes de Licencia Parental de California: una Guía para Padres Nuevos y Futuros
California cuenta con algunas de las leyes de licencia parental más completas de los Estados Unidos. Esta guía está diseñada para brindarles a los padres nuevos y futuros una comprensión clara de sus derechos y los programas disponibles. Programas de licencia parental de California Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): disponible para empleados que […]
Conozca su Valor: Comprenda sus Derechos Según la Ley de Igualdad Salarial
La lucha por la igualdad salarial es una batalla constante y, para muchas mujeres en la fuerza laboral, la brecha salarial es una realidad persistente. En Matern Law Group, creemos en garantizar un trato justo para todos los empleados. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963 es una pieza legislativa crucial que protege a […]
La Larga Sombra de Dred Scott: Cómo un Caso del Siglo XIX Seguirá Impactando los Lugares de Trabajo de California en 2024
Para la mayoría de los californianos, el nombre Dred Scott evoca un eco histórico lejano, una reliquia de una época pasada. Sin embargo, el impacto de la infame decisión de la Corte Suprema de 1857 en el caso Dred Scott contra Sandford continúa resonando en muchas áreas, incluido el lugar de trabajo. Comprender esta conexión […]
Defiende la Igualdad: Matern Law Group se une a la Lucha Contra la Discriminación el 1 de Marzo
Cada año, el 1 de marzo, el mundo se une para celebrar el Día de la Cero Discriminación. Este año, al conmemorar el décimo aniversario de esta iniciativa crucial, Matern Law Group se une con orgullo a la lucha contra la discriminación en todas sus formas. Como firma de abogados dedicada a representar a demandantes […]
La Nueva Licencia de California por Pérdida Reproductiva: Navegando por la SB 848 y sus Derechos
El 10 de octubre de 2023, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó el proyecto de ley 848 del Senado (SB 848), que otorga a los empleados en todo el estado acceso a licencia remunerada tras una pérdida reproductiva. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2024. Esta legislación histórica ofrece apoyo […]
Más Allá de Febrero: Celebrando la Historia Afroamericana e Impulsando el Progreso Todos los Días
Febrero marca el Mes de la Historia Afroamericana, un momento designado para reconocer las inmensas contribuciones de los estadounidenses negros al tejido de nuestra nación. Sin embargo, en Matern Law Group, creemos que honrar la historia de los negros requiere más que un fugaz momento de reflexión. Exige una acción sostenida, un diálogo continuo y […]