Ley WARN de California: Proteja sus Derechos en Caso de Cierres de Plantas y Despidos Masivos
Los despidos y los cierres de plantas pueden causar estrés e incertidumbre a los trabajadores de California. Matern Law Group, un importante bufete de abogados laboral del lado demandante, está aquí para ayudarlo a comprender sus derechos bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California, también conocida como la Ley […]
Ley de Oportunidades Justas de California: Sus Derechos y Protecciones
No permita que los antecedentes penales le impidan alcanzar sus metas profesionales. A través de la “Ley de Oportunidades Justas”, California ha dado pasos importantes para brindar oportunidades de empleo a personas con antecedentes penales. Esta legislación histórica tiene como objetivo reducir las barreras al empleo para personas con antecedentes penales y promover la rehabilitación. […]
Represalias por Denunciar Violaciones en el Lugar de Trabajo en California: Cómo le Protege la Ley
Hacer lo correcto en el lugar de trabajo a veces puede tener un costo. Sin embargo, en California, los empleados generalmente están protegidos contra represalias por hacer lo correcto, como denunciar violaciones de la ley o de las políticas de la empresa. Matern Law Group, una firma líder en derecho laboral que representa a los […]
Matern Law Group Gana un Caso de Acoso Racial en una Victoria Contra Tesla
En una importante victoria legal, Matern Law Group consiguió justicia para su cliente, Shaka Green, en un caso contra Tesla, Inc. Este caso de arbitraje no solo destaca los derechos de los empleados, sino que también subraya el papel fundamental de una representación legal eficaz para defender estos derechos. Antecedentes del caso Tesla Shaka Green, […]
Protección de los Empleados LGBTQ+ en California: Avances y Desafíos Legales
California ha sido durante mucho tiempo un líder en materia de derechos LGBTQ+, y esto se extiende al lugar de trabajo. Matern Law Group, defensor de los empleados de California, está comprometido a garantizar un entorno de trabajo seguro y justo para todos. Esta publicación del blog explorará el panorama legal actual para los trabajadores […]
El Tribunal Niega el Arbitraje en Danny Lopez Contra Aircraft Service Intl, Inc.
En una batalla legal reciente, Danny López se enfrentó a sus antiguos empleadores, Aircraft Service International, Inc., y Menzies Aviation (USA), Inc., por presuntas violaciones de salarios y horarios. El caso, inicialmente presentado en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, fue trasladado a un tribunal federal por los acusados, quienes argumentaron que la […]
¿Están los Sitios Web y los Programas de Software Obligados a Cumplir con la ADA?
La pregunta de si los sitios web privados y los programas de software deben cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) es complicada. Para resumir la falta de claridad sobre la accesibilidad web, una persona con discapacidades que tenga problemas para acceder a un sitio web o programa de software debe hacerse dos […]
Lucha Contra el Abuso en los Programas de Trabajadores Invitados de EE. UU.
Los programas de trabajadores invitados ofrecen numerosos beneficios a los empleadores en los Estados Unidos. Sin embargo, en los Estados Unidos, los programas federales de trabajadores invitados también albergan un potencial significativo de explotación y abuso por parte de empleadores sin escrúpulos, lo que lleva al maltrato de los trabajadores extranjeros. Los programas de trabajadores […]
Victoria en la Ley Laboral de California: Matern Law Group Obtiene un Acuerdo de $5,5 Millones Contra la Industria del Embalaje
Matern Law Group, una firma de abogados laboral líder en California, se enorgullece de anunciar una gran victoria para los trabajadores. Recientemente conseguimos un acuerdo de $5,5 millones en nombre de todos los empleados por horas no exentos a quienes su empleador, WestRock Company, les negó una compensación adecuada. Un juez federal de California ha […]
El “Derecho a Desconectarse” de California: una Línea Más Clara Entre el Trabajo y la Vida
California, pionera en derechos de los empleados, vuelve a estar a la vanguardia con el Proyecto de Ley de la Asamblea (AB) 2751, que propone una ley de “derecho a desconectarse” para los trabajadores. Esta legislación tiene el potencial de tener un impacto significativo en la forma en que los empleados de California administran sus […]
La Corte Suprema de California Opina Sobre las “Horas Trabajadas” de los Trabajadores de la Construcción
En una decisión muy esperada, la Corte Suprema de California proporcionó recientemente orientación muy necesaria sobre qué actividades constituyen “horas trabajadas” compensables para los empleados de la industria de la construcción. El caso, Huerta v. CSI Electrical Contractors, aborda varios escenarios comunes que enfrentan los trabajadores de la construcción y ofrece una hoja de ruta […]
Empoderar a los Consumidores: Por Qué es Importante el Día Mundial de los Derechos del Consumidor
Cada año, el 15 de marzo, el mundo celebra el Día Mundial de los Derechos del Consumidor. Este día sirve como recordatorio de los derechos y protecciones que los consumidores merecen en el mercado. Aquí en Matern Law Group, entendemos la importancia de consumidores empoderados, leyes efectivas de protección al consumidor y la promoción de […]
Celebrando la Visibilidad Transgénero: un Día para Reconocer, Apoyar y Empoderar
Cada 31 de marzo, el mundo celebra el Día de la Visibilidad Transgénero (TDOV). El Día de la Visibilidad Trans 2024 sirve no solo para celebrar las vidas y contribuciones de las personas transgénero y no binarias, sino también para crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan. Aquí en Matern Law Group, apoyamos firmemente a […]
Leyes de Licencia Parental de California: una Guía para Padres Nuevos y Futuros
California cuenta con algunas de las leyes de licencia parental más completas de los Estados Unidos. Esta guía está diseñada para brindarles a los padres nuevos y futuros una comprensión clara de sus derechos y los programas disponibles. Programas de licencia parental de California Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): disponible para empleados que […]
Conozca su Valor: Comprenda sus Derechos Según la Ley de Igualdad Salarial
La lucha por la igualdad salarial es una batalla constante y, para muchas mujeres en la fuerza laboral, la brecha salarial es una realidad persistente. En Matern Law Group, creemos en garantizar un trato justo para todos los empleados. La Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963 es una pieza legislativa crucial que protege a […]
La Larga Sombra de Dred Scott: Cómo un Caso del Siglo XIX Seguirá Impactando los Lugares de Trabajo de California en 2024
Para la mayoría de los californianos, el nombre Dred Scott evoca un eco histórico lejano, una reliquia de una época pasada. Sin embargo, el impacto de la infame decisión de la Corte Suprema de 1857 en el caso Dred Scott contra Sandford continúa resonando en muchas áreas, incluido el lugar de trabajo. Comprender esta conexión […]
Defiende la Igualdad: Matern Law Group se une a la Lucha Contra la Discriminación el 1 de Marzo
Cada año, el 1 de marzo, el mundo se une para celebrar el Día de la Cero Discriminación. Este año, al conmemorar el décimo aniversario de esta iniciativa crucial, Matern Law Group se une con orgullo a la lucha contra la discriminación en todas sus formas. Como firma de abogados dedicada a representar a demandantes […]
La Nueva Licencia de California por Pérdida Reproductiva: Navegando por la SB 848 y sus Derechos
El 10 de octubre de 2023, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó el proyecto de ley 848 del Senado (SB 848), que otorga a los empleados en todo el estado acceso a licencia remunerada tras una pérdida reproductiva. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2024. Esta legislación histórica ofrece apoyo […]
Más Allá de Febrero: Celebrando la Historia Afroamericana e Impulsando el Progreso Todos los Días
Febrero marca el Mes de la Historia Afroamericana, un momento designado para reconocer las inmensas contribuciones de los estadounidenses negros al tejido de nuestra nación. Sin embargo, en Matern Law Group, creemos que honrar la historia de los negros requiere más que un fugaz momento de reflexión. Exige una acción sostenida, un diálogo continuo y […]
Navegando por las Cláusulas de “Quedarse o Pagar”
El uso de cláusulas de “permanencia o pago” en los acuerdos laborales está aumentando en muchos empleos e industrias diferentes, pero estas cláusulas ahora enfrentan un mayor escrutinio debido a su impacto negativo y daños únicos a los empleados. ¿Qué son las cláusulas de “quedarse o pagar”? Las cláusulas de estadía o pago ocurren cuando […]
Cómo un Abogado de Agresión Sexual Puede Ayudar con el Abuso de un Miembro de una Organización
Alrededor del 50% de las mujeres y el 30% de los hombres han sufrido violencia sexual. Desafortunadamente, alrededor del 80% de las veces conocen a su perpetrador. Con demasiada frecuencia, se trata de alguien que ocupa una posición de poder en alguna organización a la que está afiliado el superviviente. Esto podría ser abuso por […]
¿Qué Puede Hacer por usted un Abogado Especializado en Discriminación Laboral en California?
Sentirse socavado es uno de los sentimientos más desalentadores que puede experimentar en el lugar de trabajo. Si tal incidente se debe a factores fuera de su control, como su sexo, género o nacionalidad, entonces incluso se vuelve ilegal. ¿Estás experimentando actualmente una situación de este tipo y te gustaría saber qué puedes hacer al […]
Nuevas Leyes de Pruebas de Cannabis para Empleados de California
A partir del 1 de enero de 2024, dos nuevas leyes de California, el Proyecto de Ley de la Asamblea 2188 (AB 2188)[1] y el Proyecto de Ley del Senado 700 (SB 700)[2], han cambiado significativamente el panorama de las pruebas de cannabis para los empleados. Esto es lo que necesita saber. Protección contra el […]
Cuidando de Usted Mismo, Cuidando de California: Comprensión de Las Nuevas Leyes de Licencia Por Enfermedad Remunerada
A partir del 1 de enero de 2024, California marcó el comienzo de una nueva era de bienestar de los empleados con la ampliación de la Ley de Familias Saludables y Lugares de Trabajo Saludables (HWHFA). Esta legislación histórica aumenta significativamente la cantidad de licencia por enfermedad remunerada disponible para los trabajadores en todo el […]