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Cómo Saber Si Necesita un Abogado de Despido Injustificado

California Wrongful Termination LawyersCuando ha sido despedido injustamente de su lugar de trabajo, puede sentir muchas emociones poderosas: ira por la injusticia, decepción en su empleador e inseguridad sobre el futuro. Las leyes federales y estatales ofrecen protecciones a los empleados en estas circunstancias, pero navegar por el proceso puede parecer abrumador. Un abogado de despido injustificado puede ayudarlo a navegar por los entresijos de las leyes laborales estatales y federales para una tranquilidad renovada sobre sus circunstancias.

¿Quién debería contratar a un abogado de despido injustificado?

Cualquier persona que sienta que su empleador los ha despedido ilegal o injustamente debe comunicarse con un abogado para determinar sus derechos. Por ejemplo, la ley de California incluye más de 50 secciones en el código laboral que protegen específicamente a los trabajadores de la discriminación y las represalias, dos causas ilegales de despido injustificado. Un abogado de despido injustificado puede abordar sus circunstancias específicas para determinar si su antiguo empleador violó alguna ley estatal o federal.

¿Qué es el empleo a voluntad?

La mayoría de los empleadores en los Estados Unidos se consideran empleadores “a voluntad”. Si no tiene un contrato de trabajo, es un empleado a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo legal. En la misma línea, su empleador no enfrenta consecuencias por cambiar los términos de su empleo por cualquier motivo y en cualquier momento. En otras palabras, a su empleador se le permite modificar o cancelar sus beneficios, alterar su pago o disminuir su tiempo libre pagado a su discreción.

Sin embargo, no todas las razones para terminar o cambiar su empleo son legales. Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo o degradarlo en represalia por denunciar o por su sexo o raza.

Cómo determinar si su despido fue ilegal

Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales con respecto a su relación laboral, incluidas las prácticas de despido, incluso si usted es un empleado a voluntad. A continuación se presentan algunos de los ejemplos más comunes y atroces de comportamientos inapropiados del empleador, pero considere ponerse en contacto con un abogado de despido injustificado incluso si no ve su situación. Usted puede aprender que su despido fue injusto y que encaja en una de estas categorías.

Incumplimiento del contrato de trabajo

La forma más simple de despido injustificado ocurre cuando un empleador no cumple con las promesas de un contrato de trabajo. Este tipo de contratos son acuerdos legalmente vinculantes entre un empleado y un empleador con respecto a los términos de empleo. La mayoría son escritos, pero algunos contratos son acuerdos orales o implícitos. Los acuerdos implícitos pueden surgir de declaraciones hechas en un manual del empleado o en cualquier otra parte de la documentación del empleador.

Cada vez que un empleador rompe un contrato de trabajo, ya sea escrito, verbal o implícito, el empleado potencialmente tiene motivos para una demanda. Un abogado de despido injustificado puede revisar su documentación para determinar si el empleador no ha cumplido con su parte del trato y si tiene un caso legal sólido por daños y perjuicios.

Discriminación

Los miembros de una clase protegida recibieron protecciones nombradas contra la discriminación bajo la ley federal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo enumera ocho características protegidas contra la discriminación en el empleo bajo la ley de los Estados Unidos:

  1. Raza, incluidos los rasgos históricamente asociados con la raza, como la textura y el estilo del cabello.
  2. Color
  3. Religión, incluyendo el aseo y la elección de ropa
  4. Sexo, incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género
  5. Origen nacional, incluido el servicio lingüístico
  6. Edad
  7. Discapacidad
  8. Información genética

La ley de California se alinea y amplía esta lista federal aún más agregando estado civil, solicitudes de la Ley de Licencia Familiar y Médica, licencia por discapacidad por embarazo y represalias por informes de abuso de pacientes en instituciones respaldadas por impuestos. Si siente que su despido es el resultado de una discriminación basada en su estado en una clase protegida, debe comunicarse con un abogado de despido injustificado de inmediato.

Violación de los derechos de la FMLA

La FMLA protege a los empleados que solicitan una licencia por razones médicas o familiares. Este último incluye situaciones como el nacimiento o la adopción de un niño y el cuidado de miembros de la familia enfermos o lesionados.

Los empleadores no pueden tomar represalias o interferir con el ejercicio de los derechos de los empleados bajo las pautas de la FMLA; rechazar esos privilegios protegidos o despedir indebidamente a un empleado que usa sus derechos FMLA es un delito procesable. Un abogado de despido injustificado investiga las acciones del empleador en torno a este tipo de discriminación para determinar si usted es elegible para daños y perjuicios.

Violación de la política pública

La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California ofrece protecciones específicas contra los empleadores que despiden a sus empleados en violación de la política pública. Los empleados que ejercen sus derechos y responsabilidades legales están protegidos contra el despido ilegal cuando:

  • Cumplir con una obligación legal, como servir en un jurado
  • Negarse a violar la ley a petición del empleador, ya sea declarada o implícita
  • Ejercer un derecho o privilegio legal como la licencia FMLA
  • Denunciar una violación o posible violación de leyes importantes, también conocida como denuncia de irregularidades

Estas acciones están exentas de las reglas laborales a voluntad de California. Cuando un empleador lo despide por adherirse a la ley estatal o federal, o por solicitar ejercer sus derechos protegidos, un abogado de despido injustificado lo ayuda a presentar su caso en la corte.

Represalias por denuncia de irregularidades

Aunque las represalias de los empleadores por denunciar son una violación de la política pública, vale la pena mirarla más de cerca. Un denunciante es un empleado que divulga información a las autoridades sobre violaciones de los estatutos federales o estatales, incumplimiento o violación de las regulaciones o reglas locales, estatales o federales, o prácticas o condiciones de trabajo inseguras.

Los denunciantes pueden compartir esa información con su supervisor, un compañero empleado con autoridad investigadora, la policía o una agencia gubernamental. Las leyes federales y estatales protegen a los denunciantes de acciones inapropiadas por parte de empleadores actuales o anteriores, que incluyen:

  • Represalias por denunciar irregularidades en el empleo actual
  • Creación, adopción o aplicación de reglas, regulaciones o políticas para evitar que los empleados se conviertan en denunciantes
  • Represalias por haber ejercido sus derechos como denunciantes en empleos anteriores

Cuándo ponerse en contacto con un abogado de despido injustificado

Si ha sido despedido de su trabajo por razones poco claras, hable con un abogado de despido injustificado para que no tenga que luchar solo para encontrar respuestas. En Matern Law Group, podemos determinar si su empleador violó sus derechos bajo las leyes laborales federales y de California. Luego, trabajamos tenazmente para arreglar las cosas para usted.

Con oficinas en siete ubicaciones y la capacidad de servirle en cualquier lugar de California, Matern Law Group puede ayudarlo dondequiera que esté. Comuníquese con nosotros para averiguar cómo podemos ayudarlo a avanzar después de una experiencia de terminación confusa y perturbadora.

Fuentes:

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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