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¿Qué Es el Robo de Salarios? 4 Cosas Que Debes Saber

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Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales estatales y federales, incluido el pago de salarios justos a sus empleados por su tiempo y trabajo. Sin embargo, ¿qué sucede cuando la empresa para la que trabaja no cumple con sus obligaciones en términos de salario y pago de horas extras? ¿Qué es el robo de salarios y cómo saber si eres una víctima?

Comprender sus derechos como empleado es el primer paso para prevenir el robo de salarios. Las indicaciones de que un empleador está incurriendo en prácticas salariales ilegales pueden ser sutiles, pero si conoce las señales, es más probable que preste atención y proteja sus derechos y su sueldo.

¿Qué es el robo de salarios según la ley?

Si bien el robo de salarios no es técnicamente un término legal, los empleadores que lo practican están infringiendo la ley. La frase describe a los empleadores que intencionalmente se niegan a pagarles a los trabajadores el salario mínimo o las horas extras según lo exige la ley. En otras palabras, los empleadores deben pagar a los empleados el monto total que se les debe, o el empleado puede presentar una demanda contra ellos.

Por qué la lucha contra el robo de salarios es importante para todos

El robo de salarios afecta a todo el sistema, desde la economía estatal hasta los trabajadores peor pagados. Las violaciones del salario mínimo, por ejemplo, pueden empujar a los trabajadores con salarios más bajos por debajo de la línea de pobreza y aumentar la presión salarial a la baja sobre otros trabajadores en esas industrias. Los salarios generales más bajos y el aumento de la pobreza aumentan la demanda de asistencia pública, lo que afecta a los contribuyentes, y la pérdida de salarios afecta las economías locales y estatales.

En otras palabras, el robo de salarios perjudica a todas las partes interesadas, incluidos los consumidores. ¿Qué es el robo de salarios? El robo de salarios es una carga para el sistema laboral y un lastre para la economía. Conozca las señales y el significado del robo de salarios para que pueda protegerse a sí mismo y a su comunidad.

Cómo definir qué es el robo de salarios para empleadores y colegas

Si bien es posible que los empleadores no se den cuenta de que están cometiendo un robo de salario, la falta de conocimiento sobre las leyes de salario mínimo y horas extra no los protege de los litigios. Es posible que sienta la necesidad de explicar las posibles implicaciones legales de los métodos de compensación a su empleador, especialmente si tiene la sensación de que no se reconoce el problema. Alternativamente, es posible que desee obtener la ayuda de sus colegas para buscar juntos las respuestas al problema.

De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas, los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales con respecto a la compensación en varias áreas. Muchos estados y localidades tienen protecciones aún más sólidas, pero como mínimo, los empleadores deben:

  • Comprender y seguir los requisitos de salario mínimo federal y estatal
  • Mantener las distinciones entre las expectativas y la compensación de los empleados exentos y no exentos
  • Proporcionar una compensación adecuada y oportuna por las horas trabajadas más allá del estándar de 40 horas por semana.

Cuando reconoce que su empleador no está siguiendo la ley, es hora de buscar representación legal para protegerse a sí mismo, a sus compañeros de trabajo ya su comunidad.

Cómo protegerse y buscar restitución

¿Qué es la protección contra el robo de salarios y cómo puede obtenerla? Si vive en California y cree que ha sido víctima de robo de salario, comuníquese con nosotros para obtener ayuda. Nuestro equipo evaluará su situación y trabajará arduamente para responsabilizar a los abusadores de derechos. Con oficinas en todo el estado y una respuesta rápida a las consultas en línea, podemos llevar la carga de su litigio por robo de salario para que pueda volver a vivir su vida.

Fuentes:

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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