Cada Día del Padre, celebramos a los papás por estar presentes. Pero cuando llega un nuevo bebé, muchos padres descubren que su trabajo puede dificultarles estar presentes para su familia.
Parte del problema es el mito de que la licencia parental es solo para las mamás. Otra preocupación es que pedir tiempo libre pueda hacer que un padre parezca menos comprometido con su trabajo. Pero en California, la licencia de paternidad no es un favor que su jefe decide si conceder o no: es un derecho.
Veamos cómo funciona este derecho y qué significa para usted.
La Licencia Parental No Es Solo “Cosa de Mamás”
Las leyes de licencia en California son neutrales en cuanto al género cuando se trata de tomar tiempo libre para crear un vínculo con un nuevo hijo. Los padres, padres adoptivos, padres de crianza temporal y padres que no dieron a luz tienen el mismo derecho a tomarse tiempo libre y estar presentes durante esas primeras semanas en casa, o poco después. Su empleador no puede tratar su solicitud de licencia de paternidad como menos legítima solo porque usted es el padre.
Su Trabajo Está Protegido
La principal ley de California que protege su empleo mientras usted está de licencia de paternidad es la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). Esta ley otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección laboral para crear un vínculo con un nuevo hijo dentro del primer año después del nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza. “Protección laboral” es la parte clave, porque significa que:
- Su empleador debe devolverle su puesto —el mismo cargo o uno comparable— cuando regrese.
- Su seguro médico continúa vigente mientras usted está fuera.
- Su empleador no puede tomar represalias contra usted por tomar la licencia a la que tiene derecho.
Para calificar, por lo general debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses antes de tomar la licencia, haber trabajado al menos 1,250 horas durante el año anterior a su licencia y trabajar en un lugar con cinco o más empleados. Tenga en cuenta que California cubre lugares de trabajo más pequeños que la ley federal.
Recibir Pago Durante la Licencia
La CFRA protege su empleo, pero no exige que su empleador le pague durante su licencia. Ahí es donde entra el Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave, PFL).
El PFL es administrado por el Departamento del Desarrollo del Empleo de California (EDD) y le ofrece hasta ocho semanas de reemplazo parcial de salario mientras crea un vínculo con su hijo, generalmente entre el 70% y el 90% de su salario habitual, dependiendo de sus ingresos. Para 2026, el beneficio máximo es de $1,765 por semana.
El PFL se financia mediante deducciones de nómina que usted ya ha estado pagando (busque “CASDI” en su talón de pago). Es dinero que usted ya ganó, y está disponible para trabajadores que hayan contribuido al Seguro Estatal de Incapacidad durante el período base de 12 meses, incluso si su empleador es demasiado pequeño para estar cubierto por la CFRA. Pero el PFL no protege su empleo por sí solo, por lo que funciona mejor cuando se combina con la protección laboral de la CFRA.
Nota: Por lo general, debe presentar su solicitud de PFL dentro de los 41 días posteriores al inicio de su licencia, así que no espere demasiado.
Cómo Funcionan Juntos el PFL y la CFRA
La mayoría de los padres que toman la licencia completa para crear un vínculo con su hijo combinan ambos beneficios: hasta 12 semanas de protección laboral bajo la CFRA, con hasta ocho de esas semanas parcialmente pagadas a través del PFL. Puede tomar el tiempo de una sola vez o, en algunos casos, dividirlo en partes, siempre y cuando sea dentro del primer año después de la llegada de su hijo.
¿Qué Pasa Si Su Empleador Se Opone?
California establece estos derechos claramente, pero muchos empleadores aún tratan la licencia de paternidad como algo opcional o simplemente no la ofrecen. Si su empleador le niega una licencia a la que tiene derecho, se niega a devolverle su puesto cuando regresa, reduce sus horas, lo degrada o lo despide por tomar o incluso preguntar sobre la licencia, eso no solo es injusto: probablemente sea ilegal. Los trabajadores en esta situación pueden tener derecho a remedios reales, incluida la reinstalación, salarios atrasados y daños.
Usted nunca debería tener que elegir entre estar presente para su hijo y conservar su carrera. Si cree que su empleador violó sus derechos —ya sea al negarle la licencia, tomar represalias contra usted por tomarla o presionarlo para dejar su trabajo después de su licencia— comuníquese con un bufete de abogados en California.
Matern Law Group representa a trabajadores de California, no a empresas, y con gusto podemos hablar con usted sobre lo ocurrido y sus opciones.
Este Día del Padre, el mejor regalo podría ser conocer sus derechos y estar preparado para defenderlos.
Fuentes:
- Permiso Familiar Pagado de California (EDD) – https://edd.ca.gov/en/disability/paid-family-leave/
- Permiso Familiar Pagado para Padres (EDD) – https://edd.ca.gov/en/disability/paid-family-leave/fathers/
- Departamento de Derechos Civiles de California – https://calcivilrights.ca.gov/
