Las personas que reparan buques de la Marina en San Diego realizan un trabajo duro y especializado
Llegan temprano, trabajan largas horas y ayudan a mantener en funcionamiento algunas de las embarcaciones más importantes del país. Por eso, cuando un grupo de esos trabajadores denunció que no se les estaba pagando por todo el tiempo trabajado y que se les estaban negando los descansos adecuados, Matern Law Group se sintió orgulloso de apoyarlos.
El caso Cabrales v. BAE Systems San Diego Ship Repair, Inc. fue encabezado por dos trabajadores, Federico Cabrales y Tychicus Stanislas, quienes estuvieron dispuestos a poner sus nombres en una demanda en representación de ellos mismos y de más de 2,000 compañeros de trabajo. Hablar sobre su propio salario ya es bastante difícil, pero hacerlo por todas las personas con las que trabaja requiere un nivel adicional de valentía.
Los trabajadores afirmaron que BAE no les estaba pagando correctamente por las horas trabajadas, incluido el trabajo realizado durante los descansos obligatorios para comer y descansar, las horas extra por las que no recibieron compensación y el tiempo dedicado a tareas relacionadas con el trabajo que la empresa debió haber pagado. Cuando se le deben unos minutos aquí y allá, puede que no parezca mucho en un solo cheque de pago. Pero cuando eso ocurre durante años y afecta a miles de empleados, se convierte en una suma significativa de dinero que pertenece a los trabajadores.
Después de años de investigación y litigio, incluida una inspección del lugar, mociones, declaraciones, descubrimiento de hechos y de expertos, y dos rondas de mediación, alcanzamos un acuerdo valorado en más de $6.3 millones. Alrededor de 1,200 trabajadores que participaron en el acuerdo y que no habían renunciado previamente a sus reclamos contra BAE recibieron o recibirán un pago. Así, los trabajadores finalmente están siendo compensados de manera justa por el trabajo que realizaron.
Casos como este no se tratan realmente de las fallas de una sola empresa. Se tratan de una idea básica: si usted hace el trabajo, debe recibir pago por ese trabajo, todo el trabajo. California tiene algunas de las protecciones salariales y laborales más sólidas del país, y a veces los trabajadores tienen que alzar la voz sobre su derecho a esas protecciones para poder recibir una compensación adecuada por su trabajo. Federico y Tychicus hicieron exactamente eso, y muchos de sus compañeros están mejor gracias a ello.
Si cree que no le están pagando por todo el tiempo que trabaja, como horas extra no pagadas, descansos perdidos, gastos que ha cubierto de su propio bolsillo, etc., no está solo y tiene derechos. En Matern Law Group, representamos a trabajadores de California, no a las empresas que firman sus cheques. Comuníquese con nosotros para una conversación gratuita y confidencial. Averiguar cuál es su situación no le costará nada.
Fuentes: