A medida que se acerca el Día de los Caídos, en Matern Law Group nos tomamos un momento para reflexionar sobre los sacrificios realizados por quienes han servido y continúan sirviendo a nuestro país. Este día festivo es un momento para honrar a quienes dieron su vida en el servicio, y también es una oportunidad para considerar los derechos y libertades que disfrutamos como estadounidenses, incluido el derecho a trabajar y ganarse la vida sin discriminación ni acoso.
Honrando a los que sirven
En Matern Law Group, tenemos un gran respeto y admiración por nuestros hombres y mujeres en servicio. Reconocemos los sacrificios que hacen para defender nuestro país y defender nuestras libertades. También entendemos que los veteranos y el personal militar en servicio activo enfrentan desafíos únicos cuando se trata de encontrar y mantener un empleo.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la tasa de desempleo de los veteranos fue del 6,6 % en 2020, en comparación con el 6,0 % de los no veteranos. Además, los veteranos con discapacidades experimentan una tasa de desempleo del 9,6 por ciento. Estas estadísticas subrayan la necesidad de proteger los derechos laborales de nuestros hombres y mujeres en servicio.
Protección de los derechos laborales
En Matern Law Group, nos apasiona proteger los derechos laborales de todos los trabajadores en California. Creemos que todo trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo seguro e inclusivo, libre de discriminación y acoso. Nuestros abogados tienen experiencia en la representación de demandantes en una amplia gama de casos de derecho laboral, desde despidos injustificados hasta disputas sobre salarios y horarios.
Creemos que es fundamental que los empleados comprendan sus derechos en virtud de las leyes laborales estatales y federales. Algunas de las leyes que protegen a los trabajadores en California incluyen:
Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA): Esta ley estatal de California prohíbe la discriminación laboral basada en la raza, el género, la religión, la orientación sexual y otras características protegidas.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley federal prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Esta ley federal prohíbe la discriminación laboral basada en la discapacidad y requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA): Esta ley federal permite que los empleados elegibles tomen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por ciertas razones familiares y médicas.
Estas leyes están diseñadas para proteger a los empleados de la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. En Matern Law Group, trabajamos incansablemente para hacer cumplir estas leyes y responsabilizar a los empleadores por las violaciones.
Cómo puede ayudar Matern Law Group
Si cree que se han violado sus derechos laborales, los abogados de Matern Law Group pueden ayudarlo. Nuestros abogados experimentados pueden brindar orientación y representación en una variedad de asuntos de derecho laboral, que incluyen:
Discriminación y acoso: podemos ayudarlo si ha sufrido discriminación o acoso en el trabajo por su raza, género, orientación sexual, edad, discapacidad u otra característica protegida.
Represalias: podemos ayudarlo si ha sufrido represalias en el trabajo por hacer valer sus derechos según las leyes laborales estatales o federales.
Violaciones de salarios y horas: podemos representarlo en disputas sobre salarios mínimos, pago de horas extras, pausas para comer y descansar, y otros problemas de salarios y horas.
Despido injustificado: podemos ayudarlo si ha sido despedido injustamente de su trabajo en violación de la ley estatal o federal.
En Matern Law Group, entendemos la naturaleza compleja y, a menudo, emocionalmente cargada de los casos de derecho laboral. Estamos comprometidos a brindar a nuestros clientes el apoyo, la orientación y la representación que necesitan para lograr un resultado exitoso.
Obtenga ayuda en su lucha por la justicia
Mientras honramos el sacrificio y el servicio de nuestro personal militar en el Día de los Caídos, recordemos también la importancia de proteger los derechos laborales de todos los trabajadores. En Matern Law Group, estamos listos para ayudar a los empleados que han sido víctimas de discriminación, acoso, represalias, robo de salarios y otras formas de violaciones de la ley laboral. Nuestra firma se dedica a defender los derechos de los demandantes y luchar por la justicia en su nombre.
Lo alentamos a que se tome un tiempo este Día de los Caídos para reflexionar sobre los sacrificios realizados por quienes han servido a nuestro país. Recordemos también la lucha en curso para garantizar que todos los trabajadores de California reciban un trato justo y digno en sus lugares de trabajo. Si tiene preguntas sobre sus derechos laborales o cree que han sido violados, no dude en comunicarse con Matern Law Group para obtener orientación y representación.
Fuentes:
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. (2020). Situación Laboral de los Veteranos – 2020. https://www.bls.gov/news.release/pdf/vet.pdf
- Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. (Dakota del Norte.). Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. https://www.dfeh.ca.gov/fair-employment-housing-act/
- S. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. (Dakota del Norte.). Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964
- S. Departamento de Justicia. (Dakota del Norte.). Resumen de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). https://www.ada.gov/ada_intro.htm
- S. Departamento del Trabajo. (Dakota del Norte.). División de Horas y Salarios (WHD). https://www.dol.gov/agencies/whd
- S. Departamento del Trabajo. (Dakota del Norte.). Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla