Durante estos tiempos desafiantes e incomparables, hemos compilado un conjunto de recursos para apoyarlo. En un esfuerzo por mantenerlo bien informado, esta página se actualizará periódicamente durante esta crisis global.
¿Puede despedirme mi empleador si tengo coronavirus?
- Su empleador no puede despedirlo si su resultado es positivo para COVID-19. No se pueden tomar acciones negativas en su contra si ha sido diagnosticado médicamente con COVID-19 o si un profesional médico le indica que se someta a cuarentena. Existen varias leyes federales y estatales que lo protegen como empleado.
¿Puede mi empleador darme menos horas porque soy asiático o de otro país?
- Un empleador no puede tratarlo de manera diferente debido a su raza, origen étnico u origen nacional. Ejemplos de esto pueden incluir reducir sus horas y / o disparar, hacer comentarios sobre usted o sus antecedentes.
¿Puedo tomarme un tiempo libre si tengo coronavirus y mi empleador tiene que pagarme?
- De conformidad con la Ley de respuesta ante el primer coronavirus de las familias (FFCRA), tiene derecho a 2 semanas de días de enfermedad pagados si su empleador tiene menos de 500 empleados. En algunas ciudades de California, su empleador debe proporcionarle 2 semanas adicionales de licencia por enfermedad remunerada por cualquier lesión o enfermedad relacionada con el coronavirus si tienen más de 500 empleados. Póngase en contacto con nosotros ahora si cree que se le ha negado injustamente la licencia pagada.
- Además, a través de la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) puede calificar para tomar 12 semanas adicionales de licencia no remunerada. Para calificar, debe haber trabajado en su lugar de empleo actual durante al menos un año, y también haber trabajado un mínimo de 1250 horas durante todo el año anterior a su licencia. Por último, debe estar trabajando para un empleador con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.
¿Mi empleador tiene que proporcionar máscaras (también conocido como equipo de protección personal o EPP)?
- Se requiere que su empleador brinde un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados. Se requiere que su empleador tome las precauciones adecuadas para protegerlo de COVID-19, que incluye proporcionar y pagar el PPE de sus empleados. Si compra su propio EPP porque no se le proporciona ninguno en su lugar de trabajo, su empleador debe asegurarse de que el equipo sea adecuado para protegerlo de los riesgos en el lugar de trabajo y debe reembolsarle los gastos. Comuníquese con nosotros ahora si cree que su empleador no le ha proporcionado el EPP adecuado.
¿Qué hago si mi empleador no ha implementado ninguna precaución de seguridad en el trabajo, pero todavía me exige que vaya?
- Usted tiene el derecho legal de presentar una queja ante su supervisor sobre el hecho de que no proporcionaron el EPP adecuado y un entorno de trabajo seguro. La ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por informar o quejarse de las normas de seguridad y salud que el empleador debe cumplir.
¿Todavía me pagan si trabajo desde casa?
- Ya sea que trabaje desde su casa o en el sitio, su empleador debe pagarle por las horas trabajadas.
¿Mi empleador tiene que decirme si alguien en el trabajo recibió COVID-19?
- Un empleador debe notificar a sus empleados si un compañero de trabajo o visitante ha dado positivo por coronavirus sin revelar la identidad de la (s) persona (s).
¿Todavía recibo primas pagadas y con el tiempo cuando trabajo desde casa?
- Suponiendo que es un empleado por hora, su empleador debe pagarle con el tiempo cada vez que trabaje más de 8 horas al día. A pesar de trabajar desde casa, aún debe continuar tomando sus descansos para comer; así como, tu descanso se rompe.