Descansos para trabajadores en California: lo que necesita saber
En California, los empleados tienen derecho a descansos y pausas para comer según las leyes estatales de salarios y horarios. Estas leyes son aplicadas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).[1]
Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo o una fracción importante de ellas. Una “fracción importante” de cuatro horas equivale a tres horas y media o más. Se deben proporcionar descansos a intervalos regulares programados a lo largo de la jornada laboral.
Los empleados deberán ser completamente relevados de sus funciones durante su descanso. No se les puede obligar a trabajar durante sus períodos de descanso. Esto significa que son libres de abandonar su área de trabajo y hacer lo que quieran, como ir al baño, beber agua, hablar con un compañero de trabajo o abandonar las instalaciones.[2]
Descansos para comer
Los empleados tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos no remunerada por cada cinco horas de trabajo. Si un empleado trabaja más de 10 horas al día, tiene derecho a una segunda pausa para comer.
Los empleados pueden renunciar a su pausa para comer si aceptan hacerlo por escrito y si su período total de trabajo por día no supera las seis horas. También pueden renunciar a su segunda pausa para comer si su período total de trabajo por día no supera las doce horas, siempre que hayan tomado una primera pausa para comer más temprano en el día. Sin embargo, los empleadores no pueden exigir a los empleados que renuncien a sus pausas para comer.[3]
Excepciones
ExcepcionesHay algunas excepciones a las leyes sobre descansos y pausas para comer. Por ejemplo, los empleados que trabajan en determinadas industrias, como el transporte por carretera u otros puestos, pueden estar exentos del requisito de descanso para comer.
Qué hacer si su empleador le niega un descanso o un descanso para comer
Si su empleador le niega un descanso o un descanso para comer, debe hablar con su supervisor o el departamento de recursos humanos. Si el problema no se resuelve, puede presentar una queja ante la DLSE. Matern Law Group también puede ayudar: nuestros abogados laborales con experiencia pueden revisar su caso y asesorarlo sobre sus opciones legales. También podemos representarlo en un reclamo contra su empleador para recuperar daños y perjuicios por los descansos perdidos.
Los descansos y las pausas para comer son importantes para la salud y el bienestar de los empleados. Los empleadores están obligados por ley a proporcionar a los empleados estos descansos. Si su empleador le niega un descanso, debe tomar medidas para proteger sus derechos.
Fuentes: