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Estándares de la Ley Laboral en California

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En Matern Law Group, nos apasiona luchar por los derechos de los empleados que han sido víctimas de prácticas injustas, discriminatorias o ilegales en el lugar de trabajo. Estamos orgullosos de representar a demandantes en una amplia gama de casos de derecho laboral, incluidos discriminación, acoso, despido injustificado y disputas salariales y horarias.

Uno de los casos históricos que ha tenido un impacto significativo en nuestra práctica es Harris v. Forklift Systems, Inc., 510 U.S. 17, una decisión unánime de 1993 de la Corte Suprema de los Estados Unidos que aclaró el estándar legal para el acoso laboral según la ley federal. El caso surgió de una demanda presentada por Teresa Harris, una ex empleada de Forklift Systems, Inc., quien alegó que su supervisor la había sometido a un ambiente de trabajo hostil.

En su decisión, la Corte Suprema sostuvo que el estándar para el acoso en el lugar de trabajo era si la conducta en cuestión era lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría hostil o abusivo. Esta norma requiere tanto un entorno objetivamente hostil o abusivo como la percepción subjetiva de la víctima de que el lugar de trabajo es hostil o abusivo.

El Tribunal rechazó la idea de que el demandante tuviera que demostrar que la conducta era grave y generalizada o que había tenido consecuencias laborales tangibles, como un descenso de categoría o un despido. Más bien, si un entorno es hostil o abusivo se puede determinar observando la totalidad de las circunstancias.

¿Cuál fue el impacto de Harris v. Forklift Systems, Inc.?

La decisión de Harris fue una victoria significativa para las víctimas de acoso laboral, ya que facilitó a los demandantes presentar un reclamo bajo la ley federal. También ayudó a aclarar el estándar legal para el acoso, que anteriormente había sido algo turbio y subjetivo.

Harris v. Forklift Systems

Desde la decisión de Harris, ha habido muchos otros casos importantes de derecho laboral en California que han tenido un profundo impacto en los derechos de los trabajadores. En Matern Law Group, estamos comprometidos a mantenernos al tanto de los últimos desarrollos legales y tendencias en derecho laboral y a utilizar nuestra experiencia para luchar por la justicia en nombre de nuestros clientes. Entendemos los desafíos que enfrentan los empleados en el lugar de trabajo y estamos dedicados a brindarles la representación compasiva, capacitada y agresiva que necesitan para proteger sus derechos y lograr sus objetivos.

Nuestros abogados tienen un profundo conocimiento de las complejas cuestiones legales involucradas en los casos de derecho laboral y conocemos bien las tácticas y estrategias que los empleadores y sus abogados utilizan para defenderse de estos reclamos. Utilizamos nuestro conocimiento y experiencia para construir casos sólidos en nombre de nuestros clientes y trabajamos incansablemente para negociar acuerdos favorables o, si es necesario, llevar los casos a juicio.

¿Cómo pueden ayudarle nuestros abogados?

Además de nuestros servicios legales, también brindamos recursos valiosos para ayudar a los empleados a comprender sus derechos y opciones según la ley laboral de California. Nuestro sitio web presenta una variedad de artículos, publicaciones de blogs y otros recursos sobre temas como la discriminación, el acoso y las represalias. También ofrecemos consultas gratuitas a los empleados que creen que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, y siempre estamos disponibles para responder preguntas o brindar orientación sobre cualquier tema de derecho laboral.

Casos emblemáticos de derecho laboral, como Harris v. Forklift Systems, Inc., han desempeñado un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y la promoción de la causa de la justicia en el lugar de trabajo. En Matern Law Group, estamos orgullosos de representar a demandantes en una amplia gama de casos de derecho laboral y estamos comprometidos a utilizar nuestros conocimientos y experiencia para luchar por la justicia en nombre de nuestros clientes. Si cree que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, no dude en contactarnos para una consulta gratuita.

 

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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