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Navegando por las discapacidades en el lugar de trabajo en California

california workplace disabilities lawyersEn California, la búsqueda de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo está profundamente arraigada en las leyes laborales del estado. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) son piezas legislativas fundamentales que exigen igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidades. En esta publicación de blog, exploraremos los derechos y protecciones otorgados a los empleados con discapacidades en el lugar de trabajo, así como las obligaciones legales de los empleadores según la ley laboral de California.

Comprender las discapacidades en el lugar de trabajo

Una discapacidad laboral, según la definición de ADA y FEHA, es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Estas discapacidades pueden incluir, entre otras, discapacidades de movilidad, discapacidades visuales o auditivas, enfermedades crónicas y afecciones de salud mental. Un aspecto clave de estas leyes es que protegen no sólo a los empleados que actualmente tienen discapacidades sino también a aquellos que tienen antecedentes de discapacidades o que se percibe que tienen una discapacidad.

Derechos y protecciones según la ley laboral de California

Adaptaciones razonables: los empleadores en California están obligados legalmente a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados calificados con discapacidades. Estas adaptaciones pueden incluir modificaciones en el entorno laboral, cambios en los horarios o horarios de trabajo y ajustes de equipos o tecnología para permitir que las personas con discapacidades realicen sus tareas laborales.

No discriminación: la discriminación contra personas con discapacidades está estrictamente prohibida en los lugares de trabajo de California. Los empleadores no pueden discriminar a un empleado debido a su discapacidad y deben tratar a todos los empleados de manera justa e igualitaria.

Prevención del acoso: los empleados discapacitados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso debido a su discapacidad. El acoso puede adoptar diversas formas, incluidas bromas ofensivas, comentarios despectivos o exclusión de las actividades laborales. Los empleadores deben tomar medidas inmediatas para abordar cualquier queja de acoso relacionado con la discapacidad.

Confidencialidad: Los empleadores también deben mantener confidencial la información relacionada con la discapacidad. Sólo aquellos que necesiten saber sobre la discapacidad de un empleado deberían tener acceso a dicha información. Esto garantiza que la privacidad de un empleado esté protegida.

Igualdad de acceso: los empleadores deben brindar igualdad de acceso a oportunidades y beneficios laborales, incluida capacitación, ascensos y otras ventajas relacionadas con el trabajo. Cualquier disparidad basada en la discapacidad es ilegal.

Protecciones contra represalias: Los empleados con discapacidades que hacen valer sus derechos bajo la ADA o FEHA están protegidos contra represalias por parte de sus empleadores. Esto significa que los empleadores no pueden tomar acciones adversas contra los empleados que buscan adaptaciones, presentan quejas o participan en procedimientos legales relacionados con su discapacidad.[1]

Pasos a seguir si tiene una discapacidad laboral

Si tiene una discapacidad y cree que se han violado sus derechos en el lugar de trabajo, existen medidas específicas que puede tomar.

Documente el problema. Mantener un registro de las incidencias, comunicaciones y actuaciones que hayan afectado a su empleo debido a su discapacidad. Informe a su empleador sobre su discapacidad y su necesidad de adaptaciones. Están obligados legalmente a participar en un proceso interactivo para determinar las adaptaciones adecuadas. Si enfrenta resistencia o cree que sus derechos no están siendo respetados, consulte con los abogados laborales con experiencia de Matern Law Group que pueden brindarle orientación y representación durante todo el proceso.

Obtenga protección legal

Las discapacidades en el lugar de trabajo no deberían obstaculizar la capacidad de un individuo para tener éxito profesional. Las leyes laborales de California brindan protecciones sólidas para los empleados con discapacidades, garantizando que tengan igualdad de oportunidades y puedan trabajar en entornos libres de discriminación y acoso. Si cree que se están violando sus derechos debido a su discapacidad, o si tiene preguntas sobre las obligaciones legales de su empleador, comuníquese con Matern Law Group para una consulta gratuita. Vale la pena defender tus derechos y la ley está de tu lado.

Fuentes:

[1] https://www.dor.ca.gov/Home/FairEmploymentAct#:~:text=The%20Fair%20Employment%20and%20Housing%20Act%20(California%20Government%20Code%20Section,care%20leave% 2C%20discapacidad%20(mental%20y

¿Es ilegal o simplemente injusto?

Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no es necesario que usted se encargue del sistema usted solo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un grupo grande de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.

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