Áreas de Práctica

NUESTROS derecho laboral ÁREAS DE PRÁCTICA

Abogados Matern Law Group han ayudado a muchos empleados cuyos derechos han sido violados. Nuestra extensa práctica de la ley de empleo abarca:

Empleo

    Comida omitida y descansos
    
Horas extraordinarias no remuneradas
    
Los salarios pendientes de pago

Terminación Injusta

Abogados despido injustificado de Matern Law Group han ayudado a muchos empleados cuyos derechos han sido violados. Hemos manejado muchos casos de empleados que han sido injustamente despedidos por sus empleadores o que se vieron obligados a dejar de fumar basado en sus condiciones de trabajo intolerables.

En California, el empleo se considera que es “a voluntad”, en ausencia de un contrato de trabajo que indica lo contrario. Esto significa que un empleador o empleado pueden terminar una relación laboral en cualquier momento, con o sin causa. En efecto, los empleados pueden ser despedidos o terminados por casi cualquier razón, o ninguna razón en absoluto si son “a voluntad” empleados.

Hay, sin embargo, una serie de importantes excepciones a esta regla general. Bajo la ley de California, un empleado puede tener una demanda legal por despido injustificado en contra de su empleador si él o ella fue despedida:

     por razones discriminatorias;
     
en represalia por el ejercicio de derechos de los trabajadores; o
     
en violación de un contrato de trabajo.

Para saber más acerca de lo que constituye legalmente despido injustificado, haga clic despido injustificado. Si usted cree que ha sido despedido injustamente, póngase en contacto con nosotros.

Discriminación

Discriminación en el trabajo

Hemos manejado muchos casos de empleados que han sido objeto de discriminación por parte de sus empleadores.

En California, tanto en las leyes federales y estatales protegen a los empleados en California de discriminación en el empleo. Discriminación en el trabajo significa que el empleador trata a una persona o grupo diferente de otros que no están en el mismo grupo, pero que están situados de manera similar. Grupos específicos, protegidos por la ley, se les conoce como “clases protegidas”. La ley prohíbe la discriminación en el empleo basada en:

    de edad (40 años o más)
    
raza
    
color
    
origen nacional (incluye restricciones de uso de la lengua)
    
ascendencia
    
género, identidad de género y expresión de género
    
sexo (incluye embarazo, el parto, la lactancia materna y / o condiciones médicas relacionadas)
    
discapacidad (física y mental, incluyendo el VIH y el SIDA)
    
condición médica (características genéticas, cáncer o un registro de antecedentes de cáncer)
    
orientación sexual
    
información genética
    
estado civil
    
religión (incluye vestimenta religiosa y las prácticas de aseo)

Discriminación, a los efectos de la ley de empleo, cubre cualquier acción laboral, tales como la contratación, el despido, degradar, y promover, sobre la base de un prejuicio de algún tipo, que los resultados en el tratamiento injusto de los empleados.

Si usted siente que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, póngase en contacto con nosotros.

Acoso en el Trabajo

Abogados acoso de Matern Law Group han ayudado a muchos empleados cuyos derechos han sido violados. Hemos manejado muchos casos de empleados que han sido acosados en el lugar de trabajo.

La ley de California prohíbe el acoso en el lugar de trabajo. En concreto, este cubre:

    Acoso sexual
    
el acoso de género
    
acoso por razón de embarazo, el parto, la lactancia materna y / o condiciones médicas relacionadas
    
acoso basado en todas las demás características enumeradas en el lugar de trabajo Discriminación.

Para saber más acerca de lo que constituye legalmente el acoso laboral, haga clic acoso laboral. Si usted siente que ha sido acosado en el trabajo, póngase en contacto con nosotros.