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Si su empleador no ha cumplido con estas protecciones vitales en el lugar de trabajo, la ley está de su lado. Si bien algunos descansos pueden ser renunciados por consentimiento mutuo, no pueden ser revocados por un empleador sin su aprobación.
En California, los empleados tienen derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos para comer por cada cinco horas de trabajo y dos descansos remunerados de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Sin embargo, si el período total de trabajo por día no supera las seis horas, se puede renunciar a la pausa para comer por consentimiento mutuo del empleador y el empleado. Además, si la jornada total de trabajo es inferior a tres horas y media, se podrá prescindir de la pausa de descanso. Los empleadores también están obligados a garantizar que los empleados estén libres del trabajo durante sus pausas para comer y descansar y que no sean interrumpidos.
En California, los empleados pueden demandar a su empleador por no comer y descansar, así como por cualquier otra violación de las leyes laborales de California. La demanda se puede presentar como una demanda colectiva o individualmente, y el empleado puede recuperar salarios no pagados, multas y otros daños. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen límites de tiempo estrictos para presentar una demanda, lo que se conoce como estatuto de limitaciones, por lo que es importante consultar con un abogado lo antes posible si cree que se han violado sus derechos.
Además, existen algunas defensas que los empleadores pueden presentar, como un esfuerzo de buena fe para proporcionar descansos, o que el empleado optó voluntariamente por saltarse su descanso, entre otros. Es recomendable consultar con un abogado para evaluar su caso y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
Sin embargo, los empleadores pueden defenderse demostrando que han implementado un esfuerzo de buena fe para proporcionar descansos para comer y que los descansos perdidos fueron el resultado de la elección voluntaria del empleado de no tomarlos, entre otras defensas.
Es importante tener en cuenta que en California, los empleadores no están obligados a garantizar que los empleados tomen sus descansos para comer, pero sí deben proporcionarlos y asegurarse de que los empleados estén libres del trabajo durante sus descansos para comer y descansar y que no sean interrumpidos.
Si cree que su empleador le ha negado descansos o ha violado las leyes laborales de California de alguna otra manera, el primer paso para demandar a su empleador sería consultar con un abogado con experiencia en leyes laborales de California. Nuestros abogados experimentados podrán evaluar la solidez de su caso, aconsejarle sobre el mejor curso de acción y guiarlo a través del proceso legal.
Durante una consulta, debe estar preparado para brindarnos toda la información relevante, que incluye:
También es importante tener en cuenta que existen límites de tiempo estrictos para presentar una demanda, lo que se conoce como estatuto de limitaciones, por lo que es importante consultar con un abogado lo antes posible si cree que se han violado sus derechos.
Además, el Código Laboral de California también prevé recursos administrativos antes de presentar una demanda, como presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) o ante el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR). Es recomendable consultar con un abogado para evaluar su caso y aconsejarle sobre el mejor curso de acción.
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Los casos legales pueden ser largos, complicados y confusos, pero no tiene que asumir el sistema por sí mismo. Si cree que alguien ha violado sus derechos individuales o los derechos de un gran grupo de personas en su comunidad, podemos ayudarlo a encontrar el curso de acción correcto.
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